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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2612-05
O Biblioteconomista gerencia bibliotecas, redes e sistemas de informação, de acesso público ou privado, para pesquisa e empréstimo de livros, periódicos, documentos, gravações, filmes e bancos de dados.
Elabora projeto de implantação e administração para classificar, catalogar, controlar vocabulário de obras, bem como desenvolver recursos para facilitar o acesso, a disseminação de informações, o compartilhamento de recursos informacionais e para otimizar e disponibilizar o acervo em diversos suportes. Elabora pesquisas temáticas e trabalhos tecnocientíficos, entre outros. Presta serviço de assessoria e consultoria. Realiza ações culturais e desenvolve ações educativas, promovendo atividades de capacitação, eventos culturais, divulgando informações, entre outras atividades. Segue normas técnicas, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver estudos e pesquisas
- Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação
- Realizar difusão cultural
- Disponibilizar informação em qualquer suporte
- Disseminar informação
- Tratar tecnicamente recursos informacionais
- Desenvolver ações educativas
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar serviços de assessoria e consultoria
- Desenvolver recursos informacionais
- Promover atividades infanto-juvenis
- Projetar unidades, redes e sistemas de informação
- Capacitar o usuário
- Analisar dados estatísticos
- Desenvolver interfaces de serviços informatizados
- Realizar estudos cientométricos, bibliométricos e infométricos
- Coletar dados estatísticos
- Promover eventos culturais
- Liderar equipes
- Realizar atividades de ensino
- Capacitar recursos humanos
- Elaborar programas e projetos de ação
- Migrar dados
- Demonstrar pró-atividade
- Demonstrar senso de organização
- Elaborar levantamento bibliográfico
- Elaborar linguagens documentárias
- Controlar circulação de recursos informacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Biblioteconomista CBO 2612-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biblioteconomista
Salário base CLT • 1.893 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.457 | R$ 65.478 | R$ 1.364 | R$ 27,98 |
| Média salarial | R$ 4.172 | R$ 50.068 | R$ 1.043 | R$ 21,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,82 |
| Mediana | R$ 3.600 | R$ 43.200 | R$ 900 | R$ 18,46 |
| 3º Quartil | R$ 4.879 | R$ 58.548 | R$ 1.220 | R$ 25,02 |
| Teto salarial | R$ 7.137 | R$ 85.650 | R$ 1.784 | R$ 36,60 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2612-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Biblioteconomista no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 13.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 975 admissões e 918 desligamentos formais para o cargo de Biblioteconomista no Brasil, totalizando 1.893 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +57 postos (5.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
58
06/2025
📤 Admissões — fim i
67
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.893
975 adm · 918 desl
⚖️ Saldo líquido i
+57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biblioteconomista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2612-15 | Analista de informações (pesquisador de informações de rede) | 4.958,37 |
| 2612-10 | Analista de documentação | 4.368,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2612-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
