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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3123-20
O Auxiliar de Topógrafo executa levantamentos topográficos planimétricos e altimétricos, para determinação do perfil, da localização, das dimensões exatas e da configuração de terrenos, campos e estradas, fornecendo dados básicos necessários aos projetos e trabalhos de construção e de exploração de solos. Atua sob supervisão de um agrimensor ou de profissional de nível superior de áreas afins. Prepara documentos cartográficos. Realiza manutenção dos instrumentos. Orienta e supervisiona auxiliares na execução de trabalhos topográficos. Cumpre legislação, normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar levantamentos geodésicos e topohidrográficos
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar trabalhos em geomática
- Analisar documentos e informações cartográficas
- Efetuar cálculos e desenhos
- Implantar, no campo, pontos de projeto
- Elaborar documentos cartográficos
- Calcular offset
- Criar arte final de documentos cartográficos
- Definir metodologia
- Identificar pontos de apoio para georeferenciamento e amarração
- Elaborar planta topográfica, conforme normas da abnt
- Elaborar cronograma físico-financeiro
- Elaborar planilha de custos
- Executar levantamento cadastral
- Demonstrar capacidade de exatidão e precisão
- Locar offset
- Demonstrar acuidade visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Topógrafo CBO 3123-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Topógrafo
Salário base CLT • 26.612 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.884 | R$ 34.607 | R$ 721 | R$ 13,11 |
| Média salarial | R$ 2.966 | R$ 35.594 | R$ 742 | R$ 13,48 |
| 1º Quartil | R$ 1.949 | R$ 23.388 | R$ 487 | R$ 8,86 |
| Mediana | R$ 2.442 | R$ 29.304 | R$ 611 | R$ 11,10 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| Teto salarial | R$ 5.035 | R$ 60.425 | R$ 1.259 | R$ 22,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3123-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Auxiliar de Topógrafo no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 7.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 13.209 admissões e 13.403 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Topógrafo no Brasil, totalizando 26.612 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 194 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.257
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.360
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
26.612
13.209 adm · 13.403 desl
⚖️ Saldo líquido i
-194
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Topógrafo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3123-15 | Auxiliar técnico de hidrografia | 4.349,54 |
| 3123-05 | Técnico em agrimensura | 3.702,86 |
| 3123-10 | Técnico em geodésia e cartografia | 3.302,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3123-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
