🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade CBO 3912-15
O Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade inspeciona insumos e produtos e verifica conformidade de processos. Prepara a liberação de produtos e de serviços inspecionados. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Possuir conhecimento técnico
- Inspecionar recebimento de insumos
- Liberar produtos e serviços
- Organizar armazenamento e movimentação de insumos
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar conformidade de processos
- Coletar amostras
- Emitir liberação do produto e serviço
- Demonstrar dinamisno
- Utilizar epis, conforme normas de segurança
- Manusear instrumentos e ferramentas de trabalho, com segurança
- Conferir especificações de insumos
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade
Salário base CLT • 555 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.789 | R$ 21.474 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| Média salarial | R$ 2.541 | R$ 30.489 | R$ 635 | R$ 11,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.816 | R$ 21.792 | R$ 454 | R$ 8,45 |
| Mediana | R$ 2.031 | R$ 24.372 | R$ 508 | R$ 9,45 |
| 3º Quartil | R$ 2.553 | R$ 30.636 | R$ 638 | R$ 11,87 |
| Teto salarial | R$ 3.635 | R$ 43.620 | R$ 909 | R$ 16,91 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 17.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 306 admissões e 249 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 555 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +57 postos (18.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
23
05/2025
📤 Admissões — fim i
28
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
555
306 adm · 249 desl
⚖️ Saldo líquido i
+57
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,23
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3912-10 | Analista de controle de qualidade | 4.108,61 |
| 3912-30 | Técnico operacional de serviços de correios | 3.867,27 |
| 3912-20 | Técnico de controle interno na produção | 3.013,08 |
| 3912-05 | Agente de inspeção (qualidade) | 2.997,27 |
| 3912-25 | Escolhedor de papel | 2.161,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 334 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Padarias (Revenda), que concentra 18.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.781 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.014. A amplitude salarial entre setores é de 222% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Padarias (Revenda)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.781
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.014
salário médio
📈 Contratações i
334
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
222%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.505
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.697,00 | 1.672,22 | 1.781,31 | 1.816,00 | 1.816,00 | 2.585,62 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.847,00 | 1.820,03 | 1.964,58 | 1.910,00 | 1.948,00 | 2.773,56 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 2.274,00 | 2.240,80 | 2.296,87 | 2.274,00 | 2.274,00 | 3.237,72 |
| 1921-7/00 | Refinarias de Petróleo | 40h | 4.551,75 | 4.485,29 | 5.350,35 | 5.283,00 | 5.537,50 | 7.884,29 |
| 2219-6/00 | Fábricas de Artefatos de Borracha | 44h | 1.635,00 | 1.621,00 | 1.659,70 | 1.635,00 | 1.635,00 | 2.327,91 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 41h | 1.825,00 | 1.798,36 | 2.133,41 | 2.071,50 | 2.316,50 | 3.298,23 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.000,00 | 1.970,80 | 2.487,81 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.559,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.031,00 | 2.001,35 | 2.228,14 | 2.031,32 | 2.333,50 | 3.322,44 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 44h | 1.900,00 | 1.872,26 | 2.330,35 | 2.500,00 | 2.531,00 | 3.603,64 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 1.543,75 | 1.621,00 | 2.548,50 | 3.150,00 | 3.150,00 | 4.484,97 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.717,50 | 1.692,42 | 2.089,22 | 1.860,00 | 2.096,75 | 2.985,35 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 41h | 3.521,00 | 3.469,59 | 3.968,36 | 3.528,00 | 3.626,00 | 5.162,70 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.673,00 | 1.648,57 | 1.729,82 | 1.700,00 | 1.787,50 | 2.545,04 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Técnico de Controle de Qualidade na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.585) e Nível III (R$ 4.499) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 186% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.585
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.483
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.499
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+162%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+186%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.671,87 | R$ 2.163,60 | R$ 2.753,67 |
| Pequena | R$ 2.024,61 | R$ 2.620,08 | R$ 3.334,65 |
| Média | R$ 2.268,66 | R$ 3.024,88 | R$ 4.033,18 |
| Grande | R$ 4.375,01 | R$ 6.125,01 | R$ 7.875,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
