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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar estoque
- Organizar local de armazenagem
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Registrar dados no sistema
- Armazenar produtos e materiais
- Recepcionar produtos
- Conferir produtos e materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar resistência física
- Descarregar produtos
- Armazenar gases em depósitos especiais
- Lançar baixa de mercadorias/produtos
- Enviar documentos fiscais para o setor contábil
- Conferir lastro de embalagem
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar responsabilidade
- Trabalhar em equipe
- Conferir quantidades
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Logística no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 720.579 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.283 | R$ 27.392 | R$ 571 | R$ 10,62 |
| Média salarial | R$ 1.988 | R$ 23.853 | R$ 497 | R$ 9,25 |
| 1º Quartil | R$ 1.861 | R$ 22.332 | R$ 465 | R$ 8,66 |
| Mediana | R$ 2.008 | R$ 24.096 | R$ 502 | R$ 9,34 |
| 3º Quartil | R$ 2.070 | R$ 24.840 | R$ 518 | R$ 9,63 |
| Teto salarial | R$ 2.352 | R$ 28.228 | R$ 588 | R$ 10,94 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 35.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 389.825 admissões e 330.754 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística no estado de São Paulo, totalizando 720.579 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +59.071 postos (15.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
25.853
04/2025
📤 Admissões — fim i
40.083
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
720.579
389.825 adm · 330.754 desl
⚖️ Saldo líquido i
+59.071
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.227,48 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.176,04 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.117,91 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.084,10 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.938,83 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.923,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística no estado de São Paulo, responsáveis por 661.992 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 69.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.954 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.976. A amplitude salarial entre setores é baixa (18%) — o mercado de Auxiliar de Logística é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.954
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.976
salário médio
📈 Contratações i
661.992
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
18%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.992
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.810,00 | 2.220,15 | 1.953,99 | 1.983,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.910,00 | 2.342,81 | 2.041,29 | 2.025,00 | 2.025,00 | 2.301,21 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.795,00 | 2.201,75 | 1.931,41 | 1.910,00 | 2.025,00 | 2.301,21 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.908,00 | 2.340,35 | 2.034,38 | 1.994,00 | 2.174,00 | 2.470,53 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.098,00 | 2.573,41 | 2.141,53 | 2.120,00 | 2.223,00 | 2.526,22 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.740,00 | 2.134,28 | 1.933,01 | 1.915,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.650,00 | 2.023,89 | 1.873,99 | 1.900,00 | 2.014,00 | 2.288,71 |
| — | Lojas de Departamento | 40h | 2.050,00 | 2.514,53 | 2.119,69 | 2.050,00 | 2.173,00 | 2.469,40 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 1.836,00 | 2.252,04 | 1.985,20 | 1.883,00 | 2.058,00 | 2.338,71 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.883,00 | 2.309,69 | 2.052,64 | 1.954,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 5250-8/04 | Logística | 43h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.881,47 | 1.817,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.874,13 | 1.804,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 41h | 1.988,00 | 2.438,48 | 2.073,05 | 2.074,00 | 2.107,00 | 2.394,39 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.770,00 | 2.171,08 | 2.048,93 | 2.000,00 | 2.183,00 | 2.480,76 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.819,56 | 1.800,00 | 1.900,00 | 2.159,16 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.640,00 | 2.011,62 | 1.838,80 | 1.757,00 | 1.986,00 | 2.256,89 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.088,05 | 2.098,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 1.993,00 | 2.444,61 | 2.069,54 | 2.000,00 | 2.113,00 | 2.401,21 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.861,00 | 2.282,70 | 1.988,02 | 1.987,00 | 2.093,00 | 2.378,49 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 44h | 2.012,00 | 2.467,92 | 2.094,69 | 2.113,00 | 2.223,88 | 2.527,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.812) e Nível III (R$ 3.118) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.812
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.415
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.118
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.743,04 | R$ 2.255,69 | R$ 2.870,88 |
| Pequena | R$ 1.744,76 | R$ 2.257,93 | R$ 2.873,72 |
| Média | R$ 1.780,09 | R$ 2.373,46 | R$ 3.164,61 |
| Grande | R$ 1.979,50 | R$ 2.771,30 | R$ 3.563,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
