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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conferir produtos e materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar dados no sistema
- Armazenar produtos e materiais
- Recepcionar produtos
- Controlar estoque
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Organizar local de armazenagem
- Unitizar carga - strech, fitilho,..
- Encaminhar materiais para armazenagem
- Demonstrar capacidade de concentração
- Orientar os transportadores sobre as regras de distribuição de cargas nos veículos
- Armazenar produtos perecíveis
- Consultar código da mercadoria/produto
- Armazenar produtos por zona ou subgrupo
- Conferir quantidades
- Utilizar epi
- Demonstrar agilidade
- Anotar códigos nas caixas de controle
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 294.825 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.269 | R$ 27.231 | R$ 567 | R$ 10,81 |
| Média salarial | R$ 1.974 | R$ 23.682 | R$ 493 | R$ 9,40 |
| 1º Quartil | R$ 1.850 | R$ 22.200 | R$ 463 | R$ 8,81 |
| Mediana | R$ 1.994 | R$ 23.928 | R$ 499 | R$ 9,50 |
| 3º Quartil | R$ 2.060 | R$ 24.720 | R$ 515 | R$ 9,81 |
| Teto salarial | R$ 2.341 | R$ 28.092 | R$ 585 | R$ 11,15 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 28.96% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 153.247 admissões e 141.578 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP, totalizando 294.825 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11.669 postos (7.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9.490
04/2025
📤 Admissões — fim i
13.358
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
294.825
153.247 adm · 141.578 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11.669
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.227,48 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.176,04 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.117,91 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.084,10 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.938,83 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.923,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 281.928 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 94.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.964 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 96.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.996. A amplitude salarial entre setores é baixa (18%) — o mercado de Auxiliar de Logística é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.964
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.996
salário médio
📈 Contratações i
281.928
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
96.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
18%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.973
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.850,00 | 2.269,21 | 1.963,88 | 1.988,00 | 2.050,00 | 2.329,62 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.949,00 | 2.390,64 | 2.078,01 | 2.013,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.730,00 | 2.122,02 | 1.946,40 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.849,36 | 1.800,00 | 1.990,00 | 2.261,44 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.800,00 | 2.207,88 | 2.093,55 | 2.107,00 | 2.207,00 | 2.508,03 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.089,01 | 2.077,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.699,00 | 2.083,99 | 1.898,21 | 1.963,00 | 1.963,00 | 2.230,75 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.619,00 | 1.985,87 | 1.832,95 | 1.687,00 | 1.986,00 | 2.256,89 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.722,00 | 2.112,21 | 1.977,15 | 1.850,00 | 2.141,00 | 2.433,03 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.800,00 | 2.207,88 | 1.981,73 | 2.000,00 | 2.007,65 | 2.281,49 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.076,89 | 2.014,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 44h | 1.749,00 | 2.145,32 | 1.825,66 | 1.797,00 | 1.872,00 | 2.127,34 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.579,00 | 1.936,80 | 1.878,86 | 1.674,00 | 2.100,00 | 2.386,44 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.750,00 | 2.146,55 | 1.931,95 | 1.861,00 | 1.987,00 | 2.258,03 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.785,00 | 2.189,48 | 1.805,31 | 1.785,00 | 1.785,00 | 2.028,47 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.913,00 | 2.346,49 | 1.992,50 | 1.990,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 44h | 2.017,00 | 2.474,05 | 2.137,99 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.500,08 |
| 3900-5/00 | Descontaminação Ambiental | 44h | 1.850,00 | 2.269,21 | 1.981,88 | 1.850,00 | 1.979,00 | 2.248,94 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.078,29 | 2.000,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.030,56 | 2.000,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.802) e Nível III (R$ 3.100) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.802
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.401
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.100
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.739,20 | R$ 2.250,74 | R$ 2.864,57 |
| Pequena | R$ 1.752,29 | R$ 2.267,66 | R$ 2.886,12 |
| Média | R$ 1.746,10 | R$ 2.328,13 | R$ 3.104,17 |
| Grande | R$ 1.969,78 | R$ 2.757,69 | R$ 3.545,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
