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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conferir produtos e materiais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar dados no sistema
- Controlar estoque
- Armazenar produtos e materiais
- Recepcionar produtos
- Organizar local de armazenagem
- Separar mercadorias/produtos por rol, contêineres e paletes
- Pesar produto
- Separar produtos por pedidos
- Ordenar paletes, contêineres e equipamentos
- Lançar baixa de mercadorias/produtos
- Liberar o transportador
- Enviar documentos fiscais para o setor contábil
- Etiquetar mercadorias/produtos
- Tomar decisões
- Armazenar produtos por zona ou subgrupo
- Colocar produtos em prateleiras, porta paletes, drivers, blocagem, gaiolas etc..
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Logística no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 780.813 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.342 | R$ 28.099 | R$ 585 | R$ 10,89 |
| Média salarial | R$ 2.020 | R$ 24.240 | R$ 505 | R$ 9,40 |
| 1º Quartil | R$ 1.909 | R$ 22.908 | R$ 477 | R$ 8,88 |
| Mediana | R$ 2.025 | R$ 24.300 | R$ 506 | R$ 9,42 |
| 3º Quartil | R$ 2.110 | R$ 25.320 | R$ 528 | R$ 9,81 |
| Teto salarial | R$ 2.398 | R$ 28.774 | R$ 599 | R$ 11,15 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 36.75% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 420.491 admissões e 360.322 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística no estado de São Paulo, totalizando 780.813 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +60.169 postos (14.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
28.873
07/2025
📤 Admissões — fim i
45.650
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
780.813
420.491 adm · 360.322 desl
⚖️ Saldo líquido i
+60.169
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.278,05 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.204,07 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.148,58 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.122,75 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.970,27 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.957,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística no estado de São Paulo, responsáveis por 720.465 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 67.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.985 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.004. A amplitude salarial entre setores é baixa (17%) — o mercado de Auxiliar de Logística é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.985
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.004
salário médio
📈 Contratações i
720.465
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
17%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.037
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.850,00 | 2.269,21 | 1.985,28 | 2.025,00 | 2.110,00 | 2.397,80 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.025,00 | 2.483,87 | 2.062,07 | 2.025,00 | 2.025,00 | 2.301,21 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.830,00 | 2.244,68 | 1.964,00 | 2.025,00 | 2.025,00 | 2.301,21 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.985,00 | 2.434,80 | 2.085,67 | 2.022,00 | 2.287,00 | 2.598,95 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.107,00 | 2.584,45 | 2.169,44 | 2.223,00 | 2.223,00 | 2.526,22 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.801,00 | 2.209,11 | 1.964,58 | 1.915,00 | 2.047,50 | 2.326,78 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.939,00 | 2.378,38 | 2.073,38 | 2.001,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| — | Lojas de Departamento | 40h | 2.050,00 | 2.514,53 | 2.161,56 | 2.173,00 | 2.173,00 | 2.469,40 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.900,00 | 2.330,54 | 1.989,35 | 2.014,00 | 2.014,00 | 2.288,71 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 1.846,00 | 2.264,30 | 2.043,16 | 2.000,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 1.722,00 | 2.112,21 | 1.916,42 | 1.850,00 | 2.100,00 | 2.386,44 |
| 5250-8/04 | Logística | 43h | 1.740,00 | 2.134,28 | 1.924,80 | 1.836,00 | 2.024,00 | 2.300,07 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 41h | 2.074,00 | 2.543,97 | 2.101,94 | 2.107,00 | 2.107,00 | 2.394,39 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.770,00 | 2.171,08 | 2.079,08 | 2.060,00 | 2.207,00 | 2.508,03 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.750,50 | 2.147,16 | 1.859,27 | 1.862,00 | 1.900,00 | 2.159,16 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.674,00 | 2.053,33 | 1.883,02 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 2.005,00 | 2.459,33 | 2.115,22 | 2.110,00 | 2.125,00 | 2.414,85 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 1.996,00 | 2.448,29 | 2.106,15 | 2.113,00 | 2.113,00 | 2.401,21 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.102,22 | 2.069,00 | 2.183,00 | 2.480,76 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.157,85 | 2.113,41 | 2.227,01 | 2.530,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.844) e Nível III (R$ 3.174) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.844
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.458
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.174
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.781,00 | R$ 2.304,82 | R$ 2.933,41 |
| Pequena | R$ 1.777,16 | R$ 2.299,85 | R$ 2.927,09 |
| Média | R$ 1.808,16 | R$ 2.410,88 | R$ 3.214,51 |
| Grande | R$ 2.010,97 | R$ 2.815,35 | R$ 3.619,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
