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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conferir produtos e materiais
- Armazenar produtos e materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar local de armazenagem
- Recepcionar produtos
- Registrar dados no sistema
- Controlar estoque
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Demonstrar liderança
- Conferir quantidades
- Demonstrar auto controle
- Direcionar mercadorias de acordo com o sistema
- Armazenar produtos por zona ou subgrupo
- Ordenar materiais
- Organizar produtos no espaço físico
- Conferir materiais por subgrupo
- Demonstrar criatividade
- Liberar o transportador
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 306.451 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.331 | R$ 27.966 | R$ 583 | R$ 11,10 |
| Média salarial | R$ 1.996 | R$ 23.949 | R$ 499 | R$ 9,50 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 9,05 |
| Mediana | R$ 2.025 | R$ 24.300 | R$ 506 | R$ 9,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.108 | R$ 25.296 | R$ 527 | R$ 10,04 |
| Teto salarial | R$ 2.396 | R$ 28.746 | R$ 599 | R$ 11,41 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 9.42% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 159.375 admissões e 147.076 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP, totalizando 306.451 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +12.299 postos (7.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
16.122
06/2025
📤 Admissões — fim i
14.604
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
306.451
159.375 adm · 147.076 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12.299
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.262,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.195,86 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.139,40 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.110,42 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.960,50 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.947,35 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 293.237 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 94.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.986 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 96.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.023. A amplitude salarial entre setores é de 31% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.986
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.023
salário médio
📈 Contratações i
293.237
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
96.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
31%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.010
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.900,00 | 2.330,54 | 1.985,68 | 2.025,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.965,00 | 2.410,27 | 2.085,34 | 2.042,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.860,00 | 2.281,48 | 1.998,50 | 2.000,00 | 2.100,00 | 2.386,44 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.886,50 | 1.807,00 | 1.991,00 | 2.262,57 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.106,36 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.805,43 | 2.214,54 | 2.118,55 | 2.115,00 | 2.231,00 | 2.535,31 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.640,00 | 2.011,62 | 1.845,05 | 1.738,00 | 1.991,00 | 2.262,57 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.699,00 | 2.083,99 | 1.901,05 | 1.963,00 | 1.963,00 | 2.230,75 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.782,00 | 2.185,80 | 2.013,55 | 1.959,00 | 2.144,00 | 2.436,44 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.800,00 | 2.207,88 | 2.004,37 | 2.000,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.785,00 | 2.189,48 | 1.816,78 | 1.785,00 | 1.785,00 | 2.028,47 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.094,82 | 2.032,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 1.579,00 | 1.936,80 | 1.881,40 | 1.674,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 44h | 1.749,00 | 2.145,32 | 1.856,75 | 1.872,00 | 1.906,00 | 2.165,98 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 42h | 2.213,00 | 2.714,47 | 2.373,30 | 2.213,00 | 2.710,00 | 3.079,64 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.920,00 | 2.355,07 | 2.017,73 | 2.009,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.139,69 | 2.120,00 | 2.201,25 | 2.501,50 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 44h | 2.017,00 | 2.474,05 | 2.138,54 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.500,08 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.861,00 | 2.282,70 | 1.945,13 | 1.861,00 | 1.987,00 | 2.258,03 |
| 3900-5/00 | Descontaminação Ambiental | 44h | 1.850,00 | 2.269,21 | 1.986,89 | 1.850,00 | 1.979,00 | 2.248,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.828) e Nível III (R$ 3.144) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.828
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.435
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.144
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.777,81 | R$ 2.300,70 | R$ 2.928,16 |
| Pequena | R$ 1.774,72 | R$ 2.296,69 | R$ 2.923,06 |
| Média | R$ 1.767,43 | R$ 2.356,57 | R$ 3.142,10 |
| Grande | R$ 1.990,41 | R$ 2.786,57 | R$ 3.582,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
