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📋 O que faz um Auxiliar de Contas a Pagar CBO 4131-10
O Auxiliar de Contas a Pagar executa serviços de apoio à área contábil, auxiliando na elaboração de demonstrações financeiras, registrando atos e fatos contábeis, calculando impostos e tributos, preparando documentações, organizando e classificando documentos. Auxilia na elaboração de relatórios. Cumpre legislação, normas contábeis e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar documentações
- Organizar documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar atos e fatos contábeis
- Calcular impostos
- Elaborar demonstrações financeiras
- Demonstrar habilidade em cálculos
- Digitar dados e informações
- Preencher a declaração de irpf
- Calcular imposto de empresas classificadas no regime simples
- Utilizar e-mail e intranet
- Enviar documentos para arquivo morto
- Elaborar a demonstração de resultados do exercício - dre
- Depreciar bens
- Elaborar demonstrações das mutações patrimônio líquido
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Contas a Pagar na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Contas a Pagar
Salário base CLT • 977 profissionais • jornada 43h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.404 | R$ 28.844 | R$ 601 | R$ 11,18 |
| Média salarial | R$ 2.969 | R$ 35.630 | R$ 742 | R$ 13,81 |
| 1º Quartil | R$ 2.305 | R$ 27.660 | R$ 576 | R$ 10,72 |
| Mediana | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,56 |
| 3º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,35 |
| Teto salarial | R$ 4.097 | R$ 49.159 | R$ 1.024 | R$ 19,05 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Auxiliar de Contas a Pagar na cidade de Florianópolis, SC está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 23.4% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 519 admissões e 458 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Contas a Pagar na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 977 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +61 postos (11.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
47
07/2025
📤 Admissões — fim i
36
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
977
519 adm · 458 desl
⚖️ Saldo líquido i
+61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Contas a Pagar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.721,18 |
| 4131-15 | Auxiliar de faturamento | 2.515,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Contas a Pagar na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Contas a Pagar na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 714 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 76.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.979 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.749. A amplitude salarial entre setores é de 45% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.979
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.749
salário médio
📈 Contratações i
714
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
45%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.694
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.370,77 | 2.472,24 | 2.979,45 | 2.800,00 | 3.400,00 | 4.220,76 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.204,00 | 2.298,33 | 2.623,55 | 2.308,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 40h | 2.210,00 | 2.304,59 | 2.644,61 | 2.210,00 | 2.800,00 | 3.475,92 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.426,50 | 2.530,35 | 2.894,83 | 2.500,00 | 2.937,00 | 3.645,99 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 41h | 2.050,00 | 2.137,74 | 2.465,33 | 2.288,00 | 2.567,25 | 3.186,98 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.285,06 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.731,08 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 44h | 2.204,00 | 2.298,33 | 2.453,84 | 2.348,00 | 2.712,50 | 3.367,30 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.881,00 | 3.004,31 | 2.769,79 | 2.881,00 | 2.881,00 | 3.576,47 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.000,00 | 3.128,40 | 3.324,00 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.344,90 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 2.492,00 | 2.598,66 | 2.501,09 | 2.492,00 | 2.492,00 | 3.093,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Contas a Pagar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Contas a Pagar em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Contas a Pagar na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.925) e Sênior (R$ 5.052) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 71% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.925
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.912
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.052
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+56%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.394,49 | R$ 3.098,75 | R$ 3.943,86 |
| Pequena | R$ 2.751,94 | R$ 3.561,33 | R$ 4.532,60 |
| Média | R$ 2.817,64 | R$ 3.756,86 | R$ 5.009,15 |
| Grande | R$ 3.735,76 | R$ 5.230,07 | R$ 6.724,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
