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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3212-05
O Assistente Técnico em Madeira coordena processos de extração e uso racional da madeira, monitorando e orientando atividades florestais de colheita, controlando parâmetros de secagem e tratamento da madeira, supervisionando execução de projetos de processamento de madeira, fazendo controle de qualidade de produtos, e definindo logística de carregamento e transporte da produção. Planeja atividades, prevendo recursos para sua execução. Presta orientação à comunidade e às empresas sobre utilização racional de recursos naturais renováveis. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar fauna e flora
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Atuar na preservação e conservação ambiental
- Supervisionar execução de atividades florestais
- Inventariar florestas
- Adminstrar unidades de conservação e de produção
- Ministrar treinamentos na Área florestal
- Planejar atividades florestais
- Elaborar documentos técnicos
- Praticar extensão florestal
- Participar de pesquisas florestais
- Gerenciar beneficiamento de produtos florestais
- Fiscalizar controle fito-sanitário de essências florestais
- Montar unidades demonstrativas
- Planejar volume de colheita de madeira
- Dar provas de responsabilidade
- Participar de publicação de resultados de pesquisas
- Elaborar desenhos técnicos
- Avaliar desempenho de treinandos
- Atualizar cadastros em geral
- Fiscalizar utilização de máquinas e equipamentos florestais
- Analisar projetos técnicos ambientais e de impacto ambiental
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Técnico em Madeira CBO 3212-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Técnico em Madeira
Salário base CLT • 158 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.977 | R$ 35.723 | R$ 744 | R$ 13,53 |
| Média salarial | R$ 2.629 | R$ 31.543 | R$ 657 | R$ 11,95 |
| 1º Quartil | R$ 2.265 | R$ 27.180 | R$ 566 | R$ 10,30 |
| Mediana | R$ 2.368 | R$ 28.416 | R$ 592 | R$ 10,76 |
| 3º Quartil | R$ 2.607 | R$ 31.284 | R$ 652 | R$ 11,85 |
| Teto salarial | R$ 3.714 | R$ 44.570 | R$ 929 | R$ 16,88 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3212-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Assistente Técnico em Madeira no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 88 admissões e 70 desligamentos formais para o cargo de Assistente Técnico em Madeira no Brasil, totalizando 158 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +18 postos (20.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
5
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
158
88 adm · 70 desl
⚖️ Saldo líquido i
+18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Técnico em Madeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3212-10 | Administrador florestal | 3.090,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3212-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
