Apontador de Mão-de-obra — Salário Brasil

R$ 2.391,05 /mês média +3,4% em relação a 2025

CBO 4142-05 • Atualizado em • 20.384 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.483,87 (piso) até R$ 3.019,41 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.484

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.305

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.019

maiores salários

👥 Profissionais i

20.384

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.065

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.913

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

22%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,91

mais desligamentos

49

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -934 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 52,3% • Volume: 20.384

Hoje um Apontador de Mão-de-obra ganha em média R$ 2.391,05 para uma jornada de 44h semanais, com base em 20.384 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Apontador de Mão-de-obra pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.483,87 e o teto salarial de R$ 3.019,41.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Apontador de Mão-de-obra em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

BA
MT
MG PA
PR
RJ
RS
SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte Belém
Brasília
Cuiabá Curitiba
Goiânia
Manaus
Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 23 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Construção de rodovias de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

39

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 30%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 50%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 36%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Apontador de Mão-de-obra se destaca em salário típico acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

50

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,1 anos

33,4 → 33,3 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

6,6 → 6,6 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-0,8 p.p.

11,4% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+4,8%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,14

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-3,2%

2.820 → 2.730 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Apontador de Mão-de-obra foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Apontador de Mão-de-obra i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%95%95%
Mulher ♀93%88%n/d
12% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 88% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 96% 97% 4,3%
Superior completo 100% 97% n/d 2,8%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Apontador de Mão-de-obra, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 4,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 88% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Apontador de Mão-de-obra. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Apontador de Mão-de-obra i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

135

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.274

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

-5.13%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,55%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,30 p.p.

0,85% → 0,55%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,55% das novas contratações de Apontador de Mão-de-obra foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Apontador de Mão-de-obra PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Apontador de Mão-de-obra
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Apontador de Mão-de-obra. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Apontador de Mão-de-obra são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Apontador de Mão-de-obra.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Apontador de Mão-de-obra entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Apontador de Mão-de-obra está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Anotador de Processo de Produção Anotador de Pessoal Apontador Industrial Conferente de Carga e Descarga Conferente de Faturas e Notas Fiscais Apontador de Campo Apontador de Pessoal Apropriador de Mão-de-obra Controlador de Produção

📋 Descrição sumária do CBO 4142-05

O Apontador de Mão-de-obra controla a frequência da mão de obra da empresa. Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Controlar freqüência
  • Comunicar-se
  • Apontar produção
  • Liderar equipes
  • Acompanhar atividades de produção
  • Verificar documentação
  • Documentar atividades
  • Demonstrar atenção
  • Demonstrar honestidade
  • Definir horários de refeições
  • Anotar horas-máquina trabalhadas
  • Atualizar-se
  • Participar do diálogo diário de segurança - dds
  • Identificar produção e carga
  • Relatar ocorrências
  • Registrar vagas existentes
  • Controlar freqüência de mão-de-obra
  • Controlar faltas e atrasos
  • ver mais...

📉 Série histórica — Apontador de Mão-de-obra CBO 4142-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+48,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Apontador de Mão-de-obra

Salário base CLT • 20.384 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.484 R$ 29.806 R$ 621 R$ 11,29
Média salarial R$ 2.391 R$ 28.693 R$ 598 R$ 10,87
1º Quartil R$ 2.025 R$ 24.300 R$ 506 R$ 9,20
Mediana R$ 2.305 R$ 27.660 R$ 576 R$ 10,48
3º Quartil R$ 2.657 R$ 31.884 R$ 664 R$ 12,08
Teto salarial R$ 3.019 R$ 36.233 R$ 755 R$ 13,72
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4142-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Apontador de Mão-de-obra no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 3.12% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.725 admissões e 10.659 desligamentos formais para o cargo de Apontador de Mão-de-obra no Brasil, totalizando 20.384 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 934 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

995

05/2025

📤 Admissões — fim i

1.027

04/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

20.384

9.725 adm · 10.659 desl

⚖️ Saldo líquido i

-934

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,91

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

47.7%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Apontador de Mão-de-obra. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
4142-10 Anotador de processo de produção 2.446,22
4142-15 Conferente de carga e descarga 2.184,41
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4142-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Apontador de Mão-de-obra