Apontador de Campo — Salário Brasil

R$ 2.426,02 /mês média +5,6% em relação a 2025

CBO 4142-10 • Atualizado em • 61.299 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.277,80 (piso) até R$ 2.937,59 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.278

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.124

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.938

maiores salários

👥 Profissionais i

61.299

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.124

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.941

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

29%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,83

mais desligamentos

45

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -5.679 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 54,6% • Volume: 61.299

Hoje um Apontador de Campo ganha em média R$ 2.426,02 para uma jornada de 44h semanais, com base em 61.299 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Apontador de Campo pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.277,80 e o teto salarial de R$ 2.937,59.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Apontador de Campo em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

BA CE
ES GO MA
MG PA
PR PE
RS
SC

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Cuiabá Curitiba
Manaus Natal
Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 22 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Agências de trabalho temporário de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

43

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 48%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 37%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 47%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

48

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,8 anos

30,6 → 31,4 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

7,0 → 7,1 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,8 p.p.

33,3% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+7,5%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,19

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-8,5%

8.362 → 7.651 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Apontador de Campo foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Apontador de Campo i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%94%94%98%
Mulher ♀96%91%91%n/d
9% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 91% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 94% 96% 5,3%
Superior incompleto 100% 94% n/d 5,8%
Superior completo 100% 90% n/d 10,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Apontador de Campo, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 4,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Apontador de Campo i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

338

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.581

mensal

🕐 Jornada PCD

44h

semanais

📊 Comparativo

6.02%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,52%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,07 p.p.

0,45% → 0,52%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,52% das novas contratações de Apontador de Campo foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Apontador de Campo PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 44h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Apontador de Campo
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Apontador de Campo. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Apontador de Campo são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Apontador de Campo.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Apontador de Campo entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Apontador de Campo está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Apontador de Mão-de-obra Conferente de Carga e Descarga Controlador de Serviços de Produção Controlador de Mão-de-obra Anotador de Pessoal Conferente de Controle de Produção Controlador de Produção Apontador Industrial Encarregado de Seção de Controle de Produção Apropriador de Mão-de-obra

📋 Descrição sumária do CBO 4142-10

O Apontador de Campo registra dados referentes ao processo de produção, necessários para avaliação de eficiência, mensuração de produtividade e cálculo de custos. Controla homens-horas trabalhadas, horas-máquinas e parte diária do equipamento. Determina necessidade de equipamentos, estima quantidade de material e orça peças e serviços. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Controlar freqüência
  • Verificar documentação
  • Documentar atividades
  • Apontar produção
  • Acompanhar atividades de produção
  • Demonstrar competências pessoais
  • Liderar equipes
  • Conferir cargas
  • Comunicar-se
  • Verificar nota fiscal de entrada e saída
  • Calcular produtividade
  • Arquivar documentação
  • Demonstrar honestidade
  • Redigir memorandos
  • Elaborar relatórios
  • Relatar ocorrências
  • Usar equipamentos de proteção individual
  • Esclarecer dúvidas
  • Analisar produtividade
  • Trabalhar em equipe
  • Preencher ficha de apontamento
  • Contar unidades produzidas
  • Emitir cópias de instrução de fabricação
  • ver mais...

📉 Série histórica — Apontador de Campo CBO 4142-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+45,3% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Apontador de Campo

Salário base CLT • 61.299 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.278 R$ 27.334 R$ 569 R$ 10,35
Média salarial R$ 2.426 R$ 29.112 R$ 607 R$ 11,03
1º Quartil R$ 1.857 R$ 22.284 R$ 464 R$ 8,44
Mediana R$ 2.124 R$ 25.488 R$ 531 R$ 9,65
3º Quartil R$ 2.585 R$ 31.020 R$ 646 R$ 11,75
Teto salarial R$ 2.938 R$ 35.251 R$ 734 R$ 13,35
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4142-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Apontador de Campo no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 11.68% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 27.810 admissões e 33.489 desligamentos formais para o cargo de Apontador de Campo no Brasil, totalizando 61.299 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 5.679 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

3.030

04/2025

📤 Admissões — fim i

2.676

03/2026

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

61.299

27.810 adm · 33.489 desl

⚖️ Saldo líquido i

-5.679

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,83

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

45.4%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Apontador de Campo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
4142-05 Anotador de mão-de-obra 2.376,45
4142-15 Conferente de carga e descarga 2.172,37
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4142-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Apontador de Campo