Salário de Anotador de Pessoal
Um Anotador de Pessoal ganha em média R$ 2.448,94 por mês no Brasil, para uma jornada de 44 horas semanais. Em 2026, a remuneração vai do piso salarial de R$ 2.202,92 ao teto salarial de R$ 3.078,00, com base em 20.708 profissionais admitidos e desligados no regime CLT nos últimos 12 meses.
A variação depende das funções desempenhadas, do setor e do porte da empresa, da localidade, da formação e do tempo de experiência. Fonte: Portal Salário, com dados oficiais do CAGED.
Mais desligamentos que admissões
Tabela salarial de Anotador de Pessoal
Salário base CLT para a jornada de 44 horas semanais no Brasil.
| Período | P25 | Piso | Mediana | Média | P75 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mensal | R$ 2.070 | R$ 2.203 | R$ 2.359 | R$ 2.449 | R$ 2.687 | R$ 3.078 |
| Anual | R$ 24.840 | R$ 26.435 | R$ 28.308 | R$ 29.387 | R$ 32.244 | R$ 36.936 |
| Semanal | R$ 518 | R$ 551 | R$ 590 | R$ 612 | R$ 672 | R$ 770 |
| Hora | R$ 9,41 | R$ 10,01 | R$ 10,72 | R$ 11,13 | R$ 12,21 | R$ 13,99 |
Salário por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III em micro, pequenas, médias e grandes empresas no Brasil.
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteEstados que pagam mais
Os 10 estados com maior média para Anotador de Pessoal.
- 1EstadoR$ 0.000
- 2EstadoR$ 0.000
- 3EstadoR$ 0.000
- 4EstadoR$ 0.000
- 5EstadoR$ 0.000
- 6EstadoR$ 0.000
- 7EstadoR$ 0.000
- 8EstadoR$ 0.000
- 9EstadoR$ 0.000
- 10EstadoR$ 0.000
Compare os 27 estadosA média de cada um, lado a lado.
LiberarSalário de Anotador de Pessoal por estado e cidade
Salário por estado
Salário nas capitais
Salário por região do Brasil
Média mensal de Anotador de Pessoal em cada região.
Índice Portal Salário
Saldo de -842 vagas, rotatividade de 52,0% e volume de 20.708.
Demanda no mercado de trabalho para Anotador de Pessoal
Em 12 meses, Anotador de Pessoal no Brasil demitiu mais do que contratou: saldo de -842 vagas. O ritmo ganhou força: o último mês teve 2,2% mais contratações que o primeiro.
Série histórica do salário de Anotador de Pessoal
Salário base CLT, sem adicionais, no Brasil desde 2020.
Série histórica de BrasilMensal, trimestral, semestral e anual, por mediana ou média, desde 2020.
Liberar a sériePerfil e tendências
Quem é e para onde vai este profissional no Brasil.
O perfil mais recorrente de Anotador de Pessoal no Brasil é um trabalhador com 25 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44 horas semanais em empresas do setor de Construção de Rodovias.
Qualidade do cargo
No ranking nacional, Anotador de Pessoal se destaca em salário típico acima da maioria.
Para onde este perfil está indo
Índice de futuro
- Idade média33,4 para 33,2 anos-0,2 anosEstável
- Escolaridadeíndice de 6,8 para 6,8+0,0Estável
- Mulheres12,8% das contratações-2,1 p.p.Estável
- Jornada semanal44h para 44h+0,0hEstável
- Salário realvariação da mediana salarial+5,3%Subindo
- Porte das empresasíndice de porte das contratantes+33,13Maiores
- Volume de contratações2.302 para 2.836 admissões+23,2%Acelerando
Principais mudanças no perfil de Anotador de Pessoal no período: volume acelerando e salário subindo.
Diversidade racial e de gênero
| Gênero | Branca | Parda | Preta |
|---|---|---|---|
| Homem | 100% | 95% | 99% |
| Mulher | 91% | 90% | 87% |
Maior disparidade: mulher preta recebe 87% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo.
A diferença geral entre profissionais brancos e negros (pretos e pardos) é de 5,3%, calculada sobre a mediana salarial de admissão. Ela persiste quando se comparam profissionais com a mesma escolaridade.
Ver a diferença salarial por nível de formação
| Formação | Branca | Parda | Preta | Diferença |
|---|---|---|---|---|
| Médio completo | 100% | 95% | 99% | 4,7% |
| Superior completo | 100% | 97% | n/d | 2,7% |
Inclusão de pessoas com deficiência
No período, 0,56% das novas contratações de Anotador de Pessoal foram de profissionais com deficiência, patamar estável em relação ao trimestre inicial. O salário PCD é abaixo da média geral do cargo. Veja a Lei de Cotas.
Sobre os indicadores de perfil e tendências de Anotador de Pessoal
- Sobre a pesquisa salarial
- Entra somente o salário base de Anotador de Pessoal registrado em carteira. Bônus, comissões, horas extras e adicionais ficam de fora. Os dados são atualizados todo mês.
- Período comparado
- A análise cobre os últimos 12 meses de admissões e compara o começo do período (09/2025) com o fim (08/2026).
- Base de cálculo
- Este bloco considera somente novas contratações, para mostrar o perfil de quem está entrando no mercado agora. A tabela salarial considera todo o período.
- Por que mediana
- A mediana divide os profissionais ao meio e não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos.
- Qualidade do cargo
- Indicador exclusivo do Portal Salário que posiciona Anotador de Pessoal entre mais de 2.600 ocupações.
- Índice de futuro
- Indicador exclusivo do Portal Salário que mostra se o cargo está se transformando ou se mantém estável.
- Diversidade salarial
- Compara quanto cada grupo de gênero e raça ganha em relação ao homem branco. Só aparecem grupos com volume suficiente de contratações.
Gráficos da pesquisa
Levantamentos exclusivos do Portal Salário para Anotador de Pessoal no Brasil.
Contratações e demissões
Salário por gênero
Salário por escolaridade
Salário por faixa etária
Quatro gráficos de Anotador de PessoalContratações e demissões mês a mês, e salário por gênero, escolaridade e idade.
Liberar os gráficosTipos de empresa que mais contratam Anotador de Pessoal
Setores que mais contratam Anotador de PessoalOs 20 principais, com jornada, piso, média, mediana e teto de cada um.
Liberar os setoresO que faz um Anotador de Pessoal
Descrição sumária do CBO 4142-05.
O Anotador de Pessoal controla a frequência da mão de obra da empresa. Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Demonstrar organização
- Registrar hora de início e término do serviço
- Elaborar gráficos de presença
- Orientar equipes
- Recolher cartões de ponto
- Programar horas extras
- Consultar manuais técnicos e de procedimentos
- Verificar cartões de ponto
- Anotar parte diária de mão-de-obra
- Participar do diálogo diário de segurança - dds
- Preencher ficha de apontamento
- Registrar horas trabalhadas
- Definir tarefas
Salário por função ou especialização
Ocupações da mesma família na CBO, com a média no Brasil.
| Função ou especialização | CBO | Média |
|---|---|---|
| Anotador de processo de produção | 4142-10 | R$ 2.514 |
| Conferente de carga e descarga | 4142-15 | R$ 2.233 |
A nomenclatura pode variar. São títulos da tabela CBO do MTE.
Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional.
Perguntas sobre o salário de Anotador de Pessoal
Quanto ganha um Anotador de Pessoal no Brasil?
A média é de R$ 2.449 por mês no Brasil, para uma jornada de 44 horas semanais, segundo os registros do CAGED dos últimos 12 meses.
Qual é o piso salarial de Anotador de Pessoal no Brasil?
O piso salarial de referência é de R$ 2.203 por mês e o teto salarial é de R$ 3.078. O valor que vale para cada empresa é o da convenção coletiva do sindicato da categoria.
Quem ganha mais: Anotador de Pessoal ou Anotador de processo de produção?
Anotador de processo de produção. A média de Anotador de Pessoal é de R$ 2.449 e a de Anotador de processo de produção é de R$ 2.514 no Brasil.
Quanto ganha um Anotador de Pessoal por hora?
Em média R$ 11,13 por hora, considerando a jornada de 44 horas semanais.
O que faz um Anotador de Pessoal?
Controla a frequência da mão de obra da empresa. Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
De onde vêm esses dados?
Dos registros oficiais de admissões e desligamentos do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, dos últimos 12 meses. Entra somente o salário base registrado em carteira, sem adicionais.
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