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📋 O que faz um Analista de Mercado Internacional CBO 2512-05
O Analista de Mercado Internacional planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins. Trata de assuntos de produção, investimentos e distribuição de bens e serviços e de renda, a fim de formular diretrizes e buscar soluções viáveis aos problemas socioeconômicos. Avalia políticas públicas e sua execução, acompanhando indicadores sociais e de mercado. Atua em mercados interno e externo, prestando apoio à formulação de políticas de comercialização. Examina finanças empresariais, nacionais e internacionais. Exerce mediação, perícia e arbitragem, emitindo laudos e pareceres. Elabora boletins econômicos e relatórios. Realiza palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Examinar finanças empresariais
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Analisar ambiente econômico
- Gerir programação econômico-financeira
- Atuar nos mercados internos e externos
- Demonstrar competências pessoais
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Comunicar-se
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Recrutar equipe
- Criticar dados
- Identificar oportunidades e ameaças no ambiente e na organização
- Transmitir conhecimentos
- Auxiliar na formulação de políticas comerciais
- Averiguar barreiras a competição
- Auxiliar em políticas de marketing
- Negociar projetos
- Ministrar cursos
- Manter-se atualizado
- Realizar análises setoriais e regionais
- Demonstrar capacidade verbal línguas estrangeiras
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📉 Série histórica — Analista de Mercado Internacional na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Mercado Internacional
Salário base CLT • 799 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.665 | R$ 79.978 | R$ 1.666 | R$ 31,00 |
| Média salarial | R$ 10.787 | R$ 129.445 | R$ 2.697 | R$ 50,17 |
| 1º Quartil | R$ 5.303 | R$ 63.636 | R$ 1.326 | R$ 24,67 |
| Mediana | R$ 8.240 | R$ 98.880 | R$ 2.060 | R$ 38,33 |
| 3º Quartil | R$ 12.302 | R$ 147.624 | R$ 3.076 | R$ 57,22 |
| Teto salarial | R$ 18.010 | R$ 216.122 | R$ 4.503 | R$ 83,77 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Analista de Mercado Internacional na cidade de São Paulo, SP está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 4.76% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 367 admissões e 432 desligamentos formais para o cargo de Analista de Mercado Internacional na cidade de São Paulo, SP, totalizando 799 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 65 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
42
06/2025
📤 Admissões — fim i
40
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
799
367 adm · 432 desl
⚖️ Saldo líquido i
-65
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Mercado Internacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.124,36 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.545,74 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 5.961,64 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 5.927,96 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.335,73 |
| 2512-25 | Analista de controle e gestão (economista) | 4.867,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Mercado Internacional na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Mercado Internacional na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 625 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Livrarias, que concentra 33.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 14.672 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 11.429. A amplitude salarial entre setores é de 363% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Mercado Internacional para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Livrarias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 14.672
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 11.429
salário médio
📈 Contratações i
625
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
363%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 10.340
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4761-0/01 | Livrarias | 44h | 7.375,00 | 9.268,90 | 14.672,24 | 11.240,00 | 18.000,00 | 26.352,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 5.000,00 | 6.284,00 | 6.892,09 | 6.770,84 | 8.647,50 | 12.659,94 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 42h | 7.000,00 | 8.797,60 | 12.722,69 | 11.423,00 | 16.834,25 | 24.645,34 |
| 6421-2/00 | Bancos Comerciais | 40h | 4.645,00 | 5.837,84 | 10.715,42 | 7.715,00 | 15.273,25 | 22.360,04 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.758,00 | 4.723,05 | 5.007,21 | 4.900,00 | 5.700,00 | 8.344,80 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 4.790,75 | 6.021,01 | 9.081,19 | 9.578,00 | 10.649,17 | 15.590,38 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.428,75 | 4.309,25 | 7.757,39 | 4.884,50 | 10.685,50 | 15.643,57 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 6.113,50 | 7.683,45 | 9.004,29 | 7.286,00 | 11.273,27 | 16.504,06 |
| 6612-6/01 | Corretoras (CTVM) | 41h | 8.708,50 | 10.944,84 | 13.824,13 | 9.681,00 | 15.950,00 | 23.350,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 4.566,00 | 5.738,55 | 6.251,50 | 5.444,00 | 7.946,00 | 11.632,94 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 42h | 8.497,50 | 10.679,66 | 14.561,93 | 10.640,00 | 14.500,00 | 21.228,00 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 6.471,00 | 8.132,75 | 9.585,10 | 7.419,66 | 13.374,00 | 19.579,54 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 4.035,00 | 5.071,19 | 11.019,74 | 6.500,00 | 12.000,00 | 17.568,00 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 42h | 7.362,75 | 9.253,50 | 23.169,08 | 16.187,50 | 34.091,25 | 49.909,59 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 41h | 7.070,00 | 8.885,58 | 14.554,01 | 10.314,00 | 14.434,06 | 21.131,46 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 5.000,00 | 6.284,00 | 7.674,60 | 5.250,00 | 6.425,00 | 9.406,20 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 41h | 4.077,75 | 5.124,92 | 5.193,16 | 5.289,00 | 6.083,00 | 8.905,51 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 5.797,00 | 7.285,67 | 5.766,60 | 5.926,00 | 6.221,25 | 9.107,91 |
| 6461-1/00 | Holdings Financeiras | 40h | 8.419,50 | 10.581,63 | 9.008,30 | 9.122,50 | 10.291,25 | 15.066,39 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Mercado Internacional tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Mercado Internacional em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Analista de Mercado Internacional na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 9.078) e Sênior (R$ 15.742) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 106% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.078
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.167
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.742
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+88%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+106%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.442,38 | R$ 8.337,19 | R$ 10.610,97 |
| Pequena | R$ 7.766,44 | R$ 10.050,69 | R$ 12.791,79 |
| Média | R$ 9.973,62 | R$ 13.298,16 | R$ 17.730,88 |
| Grande | R$ 12.130,95 | R$ 16.983,33 | R$ 21.835,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
