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📋 O que faz um Analista de Exportação e Importação CBO 3543-05
O Analista de Exportação e Importação analisa mercado internacional de produtos e serviços, negocia condições comerciais e executa operações de exportação e importação de produtos e serviços. Examina aspectos legais e normativos. Realiza atividades de promoção de comércio exterior. Presta atendimento a clientes e empresas. Cumpre legislação de comércio exterior e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar mercado internacional de produtos e serviços
- Traçar plano de exportação
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Realizar atividades de promoção de comércio exterior
- Processar importação
- Operacionalizar exportação
- Fornecer subsídios para definição de políticas de importação ou exportação
- Verificar a liquidação do processo via sistema - siscomex
- Avaliar concorrentes
- Informar ao produtor as especificações técnicas negociadas
- Ministrar palestras técnicas da área
- Participar da definição de preços de produtos e serviços
- Avaliar a capacidade produtiva
- Agir com dinamismo
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Exportação e Importação no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Exportação e Importação
Salário base CLT • 6.714 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.174 | R$ 50.084 | R$ 1.043 | R$ 19,41 |
| Média salarial | R$ 5.526 | R$ 66.316 | R$ 1.382 | R$ 25,70 |
| 1º Quartil | R$ 3.916 | R$ 46.992 | R$ 979 | R$ 18,21 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 6.500 | R$ 78.000 | R$ 1.625 | R$ 30,23 |
| Teto salarial | R$ 9.181 | R$ 110.167 | R$ 2.295 | R$ 42,70 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Analista de Exportação e Importação no estado de São Paulo está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 1.91% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.252 admissões e 3.462 desligamentos formais para o cargo de Analista de Exportação e Importação no estado de São Paulo, totalizando 6.714 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 210 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
308
06/2025
📤 Admissões — fim i
314
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.714
3.252 adm · 3.462 desl
⚖️ Saldo líquido i
-210
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Exportação e Importação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Exportação e Importação no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Exportação e Importação no estado de São Paulo, responsáveis por 4.164 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agenciamento de Cargas, que concentra 17.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.308 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.882. A amplitude salarial entre setores é de 61% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Exportação e Importação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agenciamento de Cargas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.308
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.882
salário médio
📈 Contratações i
4.164
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
61%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.471
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5250-8/03 | Agenciamento de Cargas | 42h | 3.919,00 | 4.176,87 | 5.307,56 | 5.076,00 | 6.243,00 | 8.817,61 |
| 5250-8/01 | Comissarias de Despacho | 43h | 3.498,00 | 3.728,17 | 4.409,45 | 4.329,00 | 5.071,25 | 7.162,63 |
| 5232-0/00 | Agenciamento Marítimo | 43h | 3.700,00 | 3.943,46 | 4.930,39 | 4.548,00 | 5.859,00 | 8.275,25 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.322,00 | 4.606,39 | 6.356,75 | 5.310,50 | 7.417,50 | 10.476,48 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.092,50 | 4.361,79 | 5.464,13 | 5.239,85 | 6.534,50 | 9.229,33 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 43h | 4.002,00 | 4.265,33 | 5.331,93 | 4.873,00 | 6.200,00 | 8.756,88 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 3.500,00 | 3.730,30 | 4.753,00 | 4.391,00 | 5.472,00 | 7.728,65 |
| 5250-8/02 | Despacho Aduaneiro | 42h | 3.000,00 | 3.197,40 | 4.299,41 | 3.920,00 | 5.181,25 | 7.318,00 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 4.024,00 | 4.288,78 | 5.926,93 | 5.411,50 | 6.974,50 | 9.850,78 |
| 5250-8/04 | Logística | 43h | 3.865,50 | 4.119,85 | 5.343,58 | 4.721,00 | 6.000,00 | 8.474,40 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 4.558,00 | 4.857,92 | 5.979,21 | 5.945,00 | 6.800,00 | 9.604,32 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 3.993,50 | 4.256,27 | 5.325,43 | 4.430,50 | 6.305,04 | 8.905,23 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 43h | 3.500,00 | 3.730,30 | 6.047,88 | 5.340,34 | 7.848,50 | 11.085,22 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 3.625,00 | 3.863,53 | 5.168,27 | 5.215,00 | 6.480,25 | 9.152,71 |
| 4669-9/99 | Revendedoras de Máquinas | 43h | 4.000,00 | 4.263,20 | 6.201,67 | 5.007,00 | 8.629,50 | 12.188,31 |
| 4684-2/99 | Atacado de Produtos Químicos | 41h | 4.370,75 | 4.658,35 | 6.120,07 | 5.212,50 | 7.207,75 | 10.180,22 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 4.500,00 | 4.796,10 | 6.305,64 | 5.565,00 | 7.600,00 | 10.734,24 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 43h | 4.500,00 | 4.796,10 | 6.260,16 | 5.500,00 | 7.000,00 | 9.886,80 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 43h | 4.215,50 | 4.492,88 | 5.930,89 | 5.739,00 | 6.800,00 | 9.604,32 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 3.102,50 | 3.306,64 | 3.949,54 | 3.800,00 | 4.500,00 | 6.355,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Exportação e Importação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Exportação e Importação em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Analista de Exportação e Importação no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.089) e Sênior (R$ 8.796) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 67% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.089
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.807
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.796
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+53%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+67%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.186,10 | R$ 5.417,30 | R$ 6.894,75 |
| Pequena | R$ 4.599,95 | R$ 5.952,87 | R$ 7.576,38 |
| Média | R$ 5.164,00 | R$ 6.885,34 | R$ 9.180,45 |
| Grande | R$ 6.407,78 | R$ 8.970,89 | R$ 11.534,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
