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📋 O que faz um Analista de Exportação e Importação CBO 3543-05
O Analista de Exportação e Importação analisa mercado internacional de produtos e serviços, negocia condições comerciais e executa operações de exportação e importação de produtos e serviços. Examina aspectos legais e normativos. Realiza atividades de promoção de comércio exterior. Presta atendimento a clientes e empresas. Cumpre legislação de comércio exterior e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Realizar atividades de promoção de comércio exterior
- Analisar mercado internacional de produtos e serviços
- Traçar plano de exportação
- Demonstrar competências pessoais
- Operacionalizar exportação
- Processar importação
- Compatibilizar cronogramas de produção com contrato de venda
- Adequar produtos e embalagens aos diferentes mercados
- Avaliar concorrentes
- Atualizar-se profissionalmente
- Analisar logística de movimentação
- Verificar a liquidação do processo via sistema - siscomex
- Organizar missões empresariais
- Acionar a seguradora
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Exportação e Importação no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Exportação e Importação
Salário base CLT • 643 profissionais • jornada 42h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.949 | R$ 47.385 | R$ 987 | R$ 18,80 |
| Média salarial | R$ 5.636 | R$ 67.637 | R$ 1.409 | R$ 26,84 |
| 1º Quartil | R$ 3.705 | R$ 44.460 | R$ 926 | R$ 17,64 |
| Mediana | R$ 4.725 | R$ 56.700 | R$ 1.181 | R$ 22,50 |
| 3º Quartil | R$ 6.343 | R$ 76.110 | R$ 1.586 | R$ 30,20 |
| Teto salarial | R$ 8.958 | R$ 107.498 | R$ 2.240 | R$ 42,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Analista de Exportação e Importação no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 27.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 309 admissões e 334 desligamentos formais para o cargo de Analista de Exportação e Importação no estado do Rio de Janeiro, totalizando 643 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
36
06/2025
📤 Admissões — fim i
26
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
643
309 adm · 334 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Exportação e Importação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Exportação e Importação no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Exportação e Importação no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 417 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Despacho Aduaneiro, que concentra 25.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.632 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 58.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.592. A amplitude salarial entre setores é de 242% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Exportação e Importação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Despacho Aduaneiro
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.632
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.592
salário médio
📈 Contratações i
417
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
58.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
242%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.409
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5250-8/02 | Despacho Aduaneiro | 42h | 3.552,00 | 3.785,72 | 4.631,61 | 4.112,00 | 5.456,00 | 7.706,05 |
| 5250-8/03 | Agenciamento de Cargas | 42h | 3.175,00 | 3.383,92 | 4.736,52 | 4.300,00 | 5.849,00 | 8.261,13 |
| 5232-0/00 | Agenciamento Marítimo | 42h | 3.098,25 | 3.302,11 | 4.406,73 | 4.028,50 | 5.081,00 | 7.176,40 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 4.800,00 | 5.115,84 | 5.436,11 | 4.970,00 | 6.617,75 | 9.346,91 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 41h | 5.500,00 | 5.861,90 | 9.223,97 | 7.737,50 | 9.957,25 | 14.063,62 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 42h | 3.204,09 | 3.414,92 | 4.731,44 | 4.486,00 | 5.973,00 | 8.436,27 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.180,00 | 3.389,24 | 4.505,53 | 3.710,00 | 4.689,00 | 6.622,74 |
| 5250-8/01 | Comissarias de Despacho | 40h | 3.161,00 | 3.368,99 | 4.272,50 | 4.213,00 | 5.000,00 | 7.062,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.800,00 | 5.115,84 | 4.782,20 | 5.167,00 | 5.167,00 | 7.297,87 |
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 40h | 7.935,00 | 8.457,12 | 14.631,18 | 10.120,00 | 15.268,00 | 21.564,52 |
| 5030-1/01 | Navegação de Apoio Marítimo | 41h | 5.528,00 | 5.891,74 | 7.476,38 | 6.017,40 | 8.685,00 | 12.266,69 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 40h | 5.052,25 | 5.384,69 | 8.070,50 | 6.430,50 | 10.974,00 | 15.499,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Exportação e Importação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Exportação e Importação em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Analista de Exportação e Importação no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.482) e Sênior (R$ 9.513) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 128% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.482
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.362
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.513
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+108%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+128%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.917,87 | R$ 5.070,18 | R$ 6.452,96 |
| Pequena | R$ 4.580,97 | R$ 5.928,32 | R$ 7.545,13 |
| Média | R$ 5.263,36 | R$ 7.017,82 | R$ 9.357,09 |
| Grande | R$ 8.164,23 | R$ 11.429,92 | R$ 14.695,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
