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📋 Descrição sumária do CBO 3543-05
O Analista de Exportação e Importação analisa mercado internacional de produtos e serviços, negocia condições comerciais e executa operações de exportação e importação de produtos e serviços. Examina aspectos legais e normativos. Realiza atividades de promoção de comércio exterior. Presta atendimento a clientes e empresas. Cumpre legislação de comércio exterior e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Traçar plano de exportação
- Operacionalizar exportação
- Processar importação
- Comunicar-se
- Analisar mercado internacional de produtos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar atividades de promoção de comércio exterior
- Demonstrar capacidade de ação
- Contratar serviços de terceiros - transporte, despachante e outros
- Demonstrar conhecimento de globalização
- Atualizar-se profissionalmente
- Identificar oportunidades de negócio
- Verificar andamento da execução de serviços de terceiros
- Fornecer subsídios para definição de políticas de importação ou exportação
- Prestar informações sobre o andamento de processo
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Exportação e Importação CBO 3543-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Exportação e Importação
Salário base CLT • 13.251 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.730 | R$ 44.764 | R$ 933 | R$ 17,35 |
| Média salarial | R$ 5.067 | R$ 60.804 | R$ 1.267 | R$ 23,57 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 4.530 | R$ 54.360 | R$ 1.133 | R$ 21,07 |
| 3º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| Teto salarial | R$ 8.474 | R$ 101.693 | R$ 2.119 | R$ 39,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3543-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Exportação e Importação no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 5.54% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.368 admissões e 6.883 desligamentos formais para o cargo de Analista de Exportação e Importação no Brasil, totalizando 13.251 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 515 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
546
05/2025
📤 Admissões — fim i
578
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
13.251
6.368 adm · 6.883 desl
⚖️ Saldo líquido i
-515
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Exportação e Importação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3543-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
