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📋 O que faz um Analista Contábil CBO 2522-10
O Analista Contábil registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar demonstrações contábeis
- Administrar os tributos da empresa
- Gerenciar custos
- Preparar obrigações acessórias
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Legalizar empresas
- Administrar o departamento pessoal
- Demonstrar competências pessoais
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Registrar atos e fatos contábeis
- Comunicar-se
- Controlar o ativo permanente
- Calcular índices econômicos e financeiros
- Agir eticamente
- Agir com discrição
- Estruturar centros de custo
- Utilizar fax, telefone,internet e intranet
- Ministrar palestras, seminários e treinamentos
- Disponibilizar documentos com controle
- Participar de entidades de classe
- Controlar impostos retidos dos empregados autônomos e empregadores
- Trabalhar em equipe
- Gerar os dados para preenchimento das guias
- Enquadrar a empresa em um sistema de tributação
- Divulgar e consultar manuais
- Administrar o registro dos livros nos órgãos apropriados
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Contábil na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Contábil
Salário base CLT • 529 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.616 | R$ 55.387 | R$ 1.154 | R$ 21,98 |
| Média salarial | R$ 5.124 | R$ 61.490 | R$ 1.281 | R$ 24,40 |
| 1º Quartil | R$ 3.653 | R$ 43.836 | R$ 913 | R$ 17,40 |
| Mediana | R$ 4.373 | R$ 52.476 | R$ 1.093 | R$ 20,82 |
| 3º Quartil | R$ 5.539 | R$ 66.467 | R$ 1.385 | R$ 26,38 |
| Teto salarial | R$ 8.488 | R$ 101.860 | R$ 2.122 | R$ 40,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista Contábil na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 65.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 234 admissões e 295 desligamentos formais para o cargo de Analista Contábil na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 529 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 61 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
05/2025
📤 Admissões — fim i
23
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
529
234 adm · 295 desl
⚖️ Saldo líquido i
-61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Contábil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.351,42 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.307,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Contábil na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Contábil na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 327 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 67% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.135 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.641. A amplitude salarial entre setores é de 98% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Contábil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.135
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.641
salário médio
📈 Contratações i
327
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
98%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.068
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.523,00 | 4.451,31 | 4.135,06 | 4.064,00 | 4.509,50 | 6.910,81 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 5.500,00 | 6.949,25 | 7.198,76 | 6.200,00 | 8.800,00 | 13.486,00 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 3.429,50 | 4.333,17 | 5.590,06 | 4.997,00 | 7.239,50 | 11.094,53 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.925,50 | 3.696,37 | 3.644,47 | 3.500,00 | 4.512,00 | 6.914,64 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.622,25 | 3.313,21 | 4.271,72 | 3.915,06 | 4.379,75 | 6.711,97 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 4.839,50 | 6.114,71 | 6.032,75 | 6.000,00 | 7.585,00 | 11.624,01 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 3.778,75 | 4.774,45 | 4.205,67 | 4.319,00 | 4.414,25 | 6.764,84 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 40h | 4.394,00 | 5.551,82 | 5.464,57 | 6.184,00 | 6.217,00 | 9.527,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Contábil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Contábil em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista Contábil na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.122) e Sênior (R$ 8.896) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 98% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.122
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.867
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.896
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+81%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+98%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.703,25 | R$ 4.792,44 | R$ 6.099,47 |
| Pequena | R$ 3.876,73 | R$ 5.016,94 | R$ 6.385,20 |
| Média | R$ 6.193,18 | R$ 8.257,57 | R$ 11.010,09 |
| Grande | R$ 6.715,16 | R$ 9.401,23 | R$ 12.087,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
