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📋 O que faz um Analista Contábil CBO 2522-10
O Analista Contábil registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar o departamento pessoal
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar atos e fatos contábeis
- Controlar o ativo permanente
- Administrar os tributos da empresa
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Gerenciar custos
- Elaborar demonstrações contábeis
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Legalizar empresas
- Preparar obrigações acessórias
- Comunicar-se
- Escriturar ficha de crédito de impostos na aquisição de ativo fixo
- Orientar as áreas da empresa sobre custos
- Preparar declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes
- Montar balanços e demais demonstrativos contábeis
- Manter-se atualizado
- Classificar os documentos
- Estruturar plano de contas conforme a atividade da empresa
- Disponibilizar informações cadastrais aos bancos e fornecedores
- Calcular os encargos sociais sobre a folha de pagamento, pró-labore, autônomos
- Fazer manutenção do plano de contas
- Fazer relatórios gerenciais econômicos e financeiros
- Solicitar aos órgãos regime especial de procedimentos fiscais, municipais, estaduais e federais
- Identificar as necessidades de informações da empresa
- Apurar custos
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📉 Série histórica — Analista Contábil na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Contábil
Salário base CLT • 1.365 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.239 | R$ 50.868 | R$ 1.060 | R$ 19,72 |
| Média salarial | R$ 5.320 | R$ 63.837 | R$ 1.330 | R$ 24,74 |
| 1º Quartil | R$ 3.355 | R$ 40.260 | R$ 839 | R$ 15,60 |
| Mediana | R$ 4.317 | R$ 51.804 | R$ 1.079 | R$ 20,08 |
| 3º Quartil | R$ 6.345 | R$ 76.140 | R$ 1.586 | R$ 29,51 |
| Teto salarial | R$ 9.724 | R$ 116.685 | R$ 2.431 | R$ 45,23 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Analista Contábil na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 16.98% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 670 admissões e 695 desligamentos formais para o cargo de Analista Contábil na cidade de Brasília, DF, totalizando 1.365 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
44
06/2025
📤 Admissões — fim i
53
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.365
670 adm · 695 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Contábil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.501,85 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.250,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Contábil na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Contábil na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 1.011 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 43.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.697 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.104. A amplitude salarial entre setores é de 239% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Contábil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.697
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.104
salário médio
📈 Contratações i
1.011
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
239%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.502
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.000,00 | 3.790,50 | 3.696,90 | 3.500,00 | 4.039,00 | 6.189,77 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.736,00 | 4.720,44 | 5.711,76 | 5.618,00 | 7.876,00 | 12.069,97 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 4.520,00 | 5.711,02 | 5.902,38 | 5.900,00 | 7.282,00 | 11.159,67 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.074,00 | 3.884,00 | 4.472,76 | 3.937,00 | 5.614,00 | 8.603,46 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 8.805,00 | 11.125,12 | 11.199,22 | 9.765,00 | 11.031,00 | 16.905,01 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 3.854,75 | 4.870,48 | 7.781,39 | 7.815,00 | 10.230,09 | 15.677,61 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 42h | 7.282,00 | 9.200,81 | 7.561,70 | 7.282,00 | 7.573,00 | 11.605,62 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 4.407,00 | 5.568,24 | 4.569,60 | 4.407,62 | 4.883,00 | 7.483,20 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 3.425,00 | 4.327,49 | 4.430,94 | 3.425,00 | 5.250,00 | 8.045,63 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 4.109,00 | 5.191,72 | 6.702,85 | 5.184,50 | 5.429,00 | 8.319,94 |
| 9499-5/00 | Associações | 40h | 3.653,00 | 4.615,57 | 4.715,48 | 4.109,00 | 5.385,00 | 8.252,51 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.300,00 | 2.906,05 | 3.305,78 | 2.300,00 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 3.720,00 | 4.700,22 | 5.875,61 | 5.319,00 | 6.000,00 | 9.195,00 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 44h | 6.269,00 | 7.920,88 | 10.589,80 | 7.801,50 | 8.901,00 | 13.640,78 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 6.649,00 | 8.401,01 | 8.475,89 | 8.800,00 | 10.025,50 | 15.364,08 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 4.755,00 | 6.007,94 | 5.600,65 | 4.755,00 | 6.962,50 | 10.670,03 |
| 4661-3/00 | Revendedoras de Máquinas Agrícolas | 44h | 4.000,00 | 5.054,00 | 4.875,33 | 4.611,00 | 5.246,25 | 8.039,88 |
| 1311-1/00 | Fiação de Algodão | 44h | 4.854,00 | 6.133,03 | 6.798,04 | 5.537,26 | 7.556,50 | 11.580,34 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 4.864,00 | 6.145,66 | 9.835,92 | 11.210,00 | 13.452,00 | 20.615,19 |
| 5240-1/01 | Aeroportos | 40h | 7.396,00 | 9.344,85 | 7.933,17 | 7.396,00 | 7.696,75 | 11.795,27 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Contábil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Contábil em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Analista Contábil na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.142) e Sênior (R$ 8.932) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 114% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.142
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.891
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.932
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+95%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+114%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.322,70 | R$ 4.299,97 | R$ 5.472,68 |
| Pequena | R$ 4.195,29 | R$ 5.429,20 | R$ 6.909,89 |
| Média | R$ 6.558,66 | R$ 8.744,87 | R$ 11.659,83 |
| Grande | R$ 6.492,11 | R$ 9.088,96 | R$ 11.685,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
