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📋 O que faz um Almoxarife CBO 4141-05
O Almoxarife controla a movimentação de mercadorias em almoxarifado, recebendo, conferindo, armazenando e expedindo materiais, equipamentos e outros itens. Mantém registros da movimentação e emite relatórios informatizados de controle. Atua em consonância com procedimentos técnicos e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar local de armazenagem
- Registrar dados no sistema
- Controlar estoque
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Armazenar produtos e materiais
- Recepcionar produtos
- Conferir produtos e materiais
- Embalar mercadorias /produtos
- Armazenar gases em depósitos especiais
- Enviar documentos fiscais para o setor contábil
- Codificar itens
- Orientar os transportadores sobre as regras de distribuição de cargas nos veículos
- Limitar peso de veículos conforme exigências legais
- Remanejar peças e itens disponíveis
- Controlar datas de vencimento de produtos
- Conferir materiais por subgrupo
- Montar embalagens
- Armazenar produtos sucateados
- Emitir notas fiscais de devoluções
- Demonstrar dedicação
- Armazenar matéria-prima
- Registrar estorno de notas fiscais
- Remeter correspondência dos volumes
- Controlar qualidade dos produtos armazenados
- Conferir prazos de entrega dos produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Almoxarife na cidade de Limeira, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Almoxarife
Salário base CLT • 1.356 profissionais • jornada 44h/semana • Limeira, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.576 | R$ 30.910 | R$ 644 | R$ 11,71 |
| Média salarial | R$ 2.368 | R$ 28.412 | R$ 592 | R$ 10,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| Mediana | R$ 2.231 | R$ 26.772 | R$ 558 | R$ 10,14 |
| 3º Quartil | R$ 2.554 | R$ 30.648 | R$ 639 | R$ 11,61 |
| Teto salarial | R$ 2.902 | R$ 34.828 | R$ 726 | R$ 13,19 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Limeira, SP
O mercado de trabalho para Almoxarife na cidade de Limeira, SP está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Limeira, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 696 admissões e 660 desligamentos formais para o cargo de Almoxarife na cidade de Limeira, SP, totalizando 1.356 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +36 postos (5.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
75
04/2025
📤 Admissões — fim i
72
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.356
696 adm · 660 desl
⚖️ Saldo líquido i
+36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Almoxarife. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Limeira, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.227,48 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.176,04 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.084,10 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.953,03 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.938,83 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.923,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Almoxarife na cidade de Limeira, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Limeira, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Almoxarife na cidade de Limeira, SP, responsáveis por 835 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Autopeças, que concentra 19.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.100 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 42.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.241. A amplitude salarial entre setores é de 54% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Almoxarife para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Autopeças
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.100
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.241
salário médio
📈 Contratações i
835
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
42.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
54%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.359
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.024,00 | 2.482,64 | 2.100,14 | 2.024,00 | 2.145,00 | 2.437,58 |
| 2941-7/00 | Fábricas de Peças de Motor | 44h | 2.231,00 | 2.736,54 | 2.485,05 | 2.492,00 | 2.492,00 | 2.831,91 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 2.143,00 | 2.628,60 | 2.139,22 | 2.143,00 | 2.143,00 | 2.435,31 |
| 3292-2/02 | Fábricas de EPIs | 44h | 2.255,00 | 2.765,98 | 2.559,11 | 2.400,00 | 2.593,00 | 2.946,69 |
| 2943-3/00 | Fábricas de Peças de Freio | 44h | 2.523,75 | 3.095,63 | 2.874,02 | 2.651,00 | 2.812,75 | 3.196,41 |
| 4685-1/00 | Atacado de Produtos Siderúrgicos | 44h | 2.112,00 | 2.590,58 | 2.113,13 | 2.112,00 | 2.112,00 | 2.400,08 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.618,00 | 3.211,24 | 2.674,20 | 2.618,00 | 2.809,00 | 3.192,15 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 2.012,00 | 2.467,92 | 2.046,71 | 2.025,00 | 2.147,00 | 2.439,85 |
| 3212-4/00 | Fábricas de Bijuterias | 44h | 1.900,00 | 2.330,54 | 2.109,91 | 2.098,00 | 2.114,00 | 2.402,35 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 2.201,00 | 2.699,75 | 2.368,52 | 2.340,00 | 2.340,11 | 2.659,30 |
| 2512-8/00 | Fábricas de Esquadrias de Metal | 44h | 2.097,00 | 2.572,18 | 2.309,34 | 2.232,00 | 2.232,00 | 2.536,44 |
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 2.500,00 | 3.066,50 | 2.645,27 | 2.596,00 | 2.800,00 | 3.181,92 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.666,00 | 3.270,12 | 2.773,02 | 2.666,00 | 3.000,00 | 3.409,20 |
| 3102-1/00 | Fábricas de Móveis de Metal | 44h | 2.465,00 | 3.023,57 | 2.764,97 | 2.618,00 | 2.817,00 | 3.201,24 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.407,00 | 2.952,43 | 2.583,76 | 2.461,50 | 2.638,00 | 2.997,82 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 44h | 1.720,00 | 2.109,75 | 1.864,15 | 1.720,00 | 1.720,00 | 1.954,61 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.900,00 | 2.330,54 | 1.949,79 | 1.900,00 | 1.961,00 | 2.228,48 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 2.200,00 | 2.698,52 | 2.440,56 | 2.320,00 | 2.361,25 | 2.683,32 |
| 2861-5/00 | Fábricas de Máquinas para Metalurgia | 44h | 2.300,00 | 2.821,18 | 2.367,12 | 2.300,00 | 2.400,00 | 2.727,36 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.929,00 | 2.366,11 | 2.005,84 | 1.990,00 | 1.990,00 | 2.261,44 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Almoxarife tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Almoxarife em Limeira, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Limeira, SP
A estrutura de remuneração de Almoxarife na cidade de Limeira, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.206) e Nível III (R$ 3.811) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Limeira, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.206
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.949
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.811
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.907,67 | R$ 2.468,76 | R$ 3.142,05 |
| Pequena | R$ 1.950,37 | R$ 2.524,01 | R$ 3.212,37 |
| Média | R$ 2.264,87 | R$ 3.019,82 | R$ 4.026,43 |
| Grande | R$ 2.702,62 | R$ 3.783,67 | R$ 4.864,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
