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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7233-30
O Ajudante de Pintor À Pistola realiza pintura de superfícies de peças, conjuntos e produtos industrializados de metal, madeira, plástico e outros compósitos, utilizando pistola para pintura. Prepara o serviço de pintura, selecionando materiais e identificando os tipos de superfícies a serem pintadas. Prepara tinta e superfícies. Realiza conservação e pequenos reparos nos equipamentos e instrumentos de pintura. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Pintar superfícies
- Preparar a tinta
- Reparar equipamentos de pintura
- Organizar o ambiente de trabalho
- Preparar a superfície a ser pintada
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar as superfícies a serem pintadas
- Calcular quantidade dos materiais para executar a pintura
- Identificar a função dos equipamentos de pintura
- Verificar prazo de validade da tinta
- Retocar a superfície pintada
- Identificar imperfeições na superfície
- Dar provas de pontualidade
- Demonstrar interesse no trabalho
- Definir as proporções dos componentes da tinta conforme especificações do fabricante
- Cumprir normas de qualidade
- Limpar a superfície
- ver mais...
📉 Série histórica — Ajudante de Pintor À Pistola CBO 7233-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Pintor À Pistola
Salário base CLT • 19.063 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.678 | R$ 32.135 | R$ 669 | R$ 12,17 |
| Média salarial | R$ 2.445 | R$ 29.340 | R$ 611 | R$ 11,11 |
| 1º Quartil | R$ 2.042 | R$ 24.504 | R$ 511 | R$ 9,28 |
| Mediana | R$ 2.310 | R$ 27.720 | R$ 578 | R$ 10,50 |
| 3º Quartil | R$ 2.706 | R$ 32.472 | R$ 677 | R$ 12,30 |
| Teto salarial | R$ 3.177 | R$ 38.129 | R$ 794 | R$ 14,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7233-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ajudante de Pintor À Pistola no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 12.09% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.103 admissões e 9.960 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Pintor À Pistola no Brasil, totalizando 19.063 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 857 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
827
07/2025
📤 Admissões — fim i
727
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
19.063
9.103 adm · 9.960 desl
⚖️ Saldo líquido i
-857
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Pintor À Pistola. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7233-15 | Pintor de estruturas metálicas | 2.770,33 |
| 7233-20 | Auxiliar de pintor de automóveis | 2.641,87 |
| 7233-05 | Cabineiro | 2.521,51 |
| 7233-10 | Pintor (retoques) | 2.474,39 |
| 7233-25 | Pintor especializado em pintura acrílica | 2.419,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7233-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

