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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5161-10
O Ajudante de Cabeleireiro realiza processos de tratamento e embelezamento nos cabelos. Executa lavagem, hidratação, corte, penteado, coloração ou descoloração, ondulação ou alisamento. Prepara o espaço de trabalho e seleciona produtos, equipamentos e instrumentos de trabalho. Realiza ou orienta a realização dos procedimentos de higienização e assepsia nas instalações, equipamentos e instrumentos. Controla o estoque. Elabora e atualiza o cadastro dos clientes. Atua em conformidade com normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar atividades administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Aplicar técnicas de remoção de pelos
- Tratar da estética e saúde de cabelos e pelos
- Colorir/descolorir cabelo e pelos
- Atender clientes
- Realizar procedimentos preparatórios e conclusivos
- Demonstrar capacidade de atenção focada
- Demonstrar senso estético
- Relaxar o cabelo
- Contornar situações adversas
- Inspirar confiança e credibilidade
- Preparar ambiente e estação de trabalho
- Demonstrar empatia
- Aparar pelos excedentes das sobrancelhas com tesouras
- Organizar mala direta
- Consultar suporte técnico do fornecedor
- Acompanhar atendimento do cliente
- Alisar o cabelo
- Preencher ficha de atendimetno
- Descolorir pelos - banho de lua
- Lavar o cabelo
- ver mais...
📉 Série histórica — Ajudante de Cabeleireiro CBO 5161-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ajudante de Cabeleireiro
Salário base CLT • 8.196 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.946 | R$ 23.356 | R$ 487 | R$ 9,05 |
| Média salarial | R$ 1.859 | R$ 22.314 | R$ 465 | R$ 8,65 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.727 | R$ 20.724 | R$ 432 | R$ 8,03 |
| 3º Quartil | R$ 1.933 | R$ 23.196 | R$ 483 | R$ 8,99 |
| Teto salarial | R$ 2.140 | R$ 25.676 | R$ 535 | R$ 9,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5161-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ajudante de Cabeleireiro no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 4.92% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.837 admissões e 4.359 desligamentos formais para o cargo de Ajudante de Cabeleireiro no Brasil, totalizando 8.196 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 522 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
325
07/2025
📤 Admissões — fim i
309
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.196
3.837 adm · 4.359 desl
⚖️ Saldo líquido i
-522
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ajudante de Cabeleireiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5161-30 | Maquiador artístico | 4.133,10 |
| 5161-25 | Maquiador | 2.550,88 |
| 5161-05 | Barbeiro | 1.905,86 |
| 5161-55 | Designer de cílios | 1.824,39 |
| 5161-45 | Designer de unhas | 1.816,14 |
| 5161-50 | Designer de sobrancelhas | 1.806,63 |
| 5161-20 | Manicure/pedicure | 1.791,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5161-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

