Agente de Pátio — Salário Brasil

R$ 2.050,71 /mês média +6,3% em relação a 2025

CBO 7831-05 • Atualizado em • 9.678 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.217,28 (piso) até R$ 2.428,91 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.217

média CCTs e ACTs

📊 Mediana i

R$ 1.915

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.429

maiores salários

👥 Profissionais i

9.678

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 3.486

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 1.641

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

10%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

1,13

mais admissões

52

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 604 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 46,9% • Volume: 9.678

Hoje um Agente de Pátio ganha em média R$ 2.050,71 para uma jornada de 43h semanais, com base em 9.678 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Agente de Pátio pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.217,28 e o teto salarial de R$ 2.428,91.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Agente de Pátio em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026

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📍 Salário por Estado

GO
MT
MG
RO
SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 20 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Agências de trabalho temporário de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

27

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 33%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 20%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 28%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

51

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+1,5 anos

31,4 → 32,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,1

6,8 → 6,7 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+5,4 p.p.

14,2% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

-0,3h

44h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+8,8%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,78

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

+1,2%

1.352 → 1.368 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), as principais mudanças no perfil de Agente de Pátio foram: salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Agente de Pátio i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%91%96%
Mulher ♀102%83%n/d
17% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 83% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 90% 97% 9,3%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Agente de Pátio, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 9,8%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 83% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Agente de Pátio. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Agente de Pátio i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

31

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.079

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

1.34%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,15%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,44 p.p.

0,59% → 0,15%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,15% das novas contratações de Agente de Pátio foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Agente de Pátio PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Agente de Pátio
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Agente de Pátio. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Agente de Pátio são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (08/2025) com os 3 últimos meses (07/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Agente de Pátio.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Agente de Pátio entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Agente de Pátio está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

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Cargos da mesma família ocupacional CBO

Manobrador de Trem Manobreiro de Trem Manobrista de Trem Operador de Manobras (auxiliar de Ferrovias) Manobrador de Ferrovia Manobrador Manobrista de Ferrovia Chefe de Manobra - no Transporte Ferroviário Manobreiro de Ferrovia

📋 Descrição sumária do CBO 7831-05

O Agente de Pátio realiza o controle de pátio de trens, programando manobras, autorizando entrada e saída de veículos, conferindo documentos das mercadorias descarregadas e contatando o Centro de Controle Operacional para informar sobre anormalidades – como descarrilamento – e sobre prioridades estabelecidas para a circulação dos trens. Inspeciona as linhas férreas e os trens, comunicando anormalidades aos responsáveis pela manutenção. Preenche relatórios com informações técnicas e operacionais das atividades realizadas. Atua conforme procedimentos, normas regulamentadoras de transporte de pessoas e de cargas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Manobrar veículos ferroviários
  • Acoplar vagões e carros
  • Preencher registros burocráticos
  • Observar normas de segurança
  • Demonstrar competências pessoais
  • Controlar pátio de manobras
  • Revisar veículos ferroviários
  • Comunicar anormalidades a área de manutenção
  • Acompanhar descarregamento quando houver anormalidade
  • Comunicar descarrilamento de trens
  • Preencher planilhas de carregamento e descarregamento
  • Mapear vagões e trens nas linhas
  • Cumprir ordens
  • Autorizar entrada de trens no pátio
  • ver mais...

📉 Série histórica — Agente de Pátio CBO 7831-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+50,7% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Agente de Pátio

Salário base CLT • 9.678 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.217 R$ 26.607 R$ 554 R$ 10,31
Média salarial R$ 2.051 R$ 24.609 R$ 513 R$ 9,54
1º Quartil R$ 1.665 R$ 19.980 R$ 416 R$ 7,74
Mediana R$ 1.915 R$ 22.980 R$ 479 R$ 8,91
3º Quartil R$ 2.151 R$ 25.812 R$ 538 R$ 10,00
Teto salarial R$ 2.429 R$ 29.147 R$ 607 R$ 11,30
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7831-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Agente de Pátio no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 7.63% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.141 admissões e 4.537 desligamentos formais para o cargo de Agente de Pátio no Brasil, totalizando 9.678 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +604 postos (11.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

472

08/2025

📤 Admissões — fim i

436

07/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

9.678

5.141 adm · 4.537 desl

⚖️ Saldo líquido i

+604

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,13

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

46.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

08/2025

até 07/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Pátio. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7831-10 Chefe de manobra - no transporte ferroviário 2.056,61
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7831-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Agente de Pátio