Agente de Pátio — Salário Brasil

R$ 2.005,05 /mês média +5,5% em relação a 2025

CBO 7831-05 • Atualizado em • 9.160 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.168,01 (piso) até R$ 2.384,87 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.168

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.866

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.385

maiores salários

👥 Profissionais i

9.160

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.409

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.604

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

10%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,14

mais admissões

61

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 584 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 46,8% • Volume: 9.160

Hoje um Agente de Pátio ganha em média R$ 2.005,05 para uma jornada de 43h semanais, com base em 9.160 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Agente de Pátio pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.168,01 e o teto salarial de R$ 2.384,87.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Agente de Pátio em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

GO
MT
MG
SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 20 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Transportadoras de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

27

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 35%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 18%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 28%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

66

Índice de Futuro i

Evoluindo
🎂

Idade média i

-0,5 anos

32,2 → 31,7 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

6,6 → 6,7 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+4,9 p.p.

10,8% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

43h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+6,6%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,67

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

+21,8%

1.085 → 1.321 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Agente de Pátio foram: volume acelerando, salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Agente de Pátio i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%90%92%
Mulher ♀102%82%n/d
18% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 82% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 89% 92% 10,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Agente de Pátio, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 9,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 82% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Agente de Pátio. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Agente de Pátio i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

35

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.871

mensal

🕐 Jornada PCD

41h

semanais

📊 Comparativo

-7.18%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,15%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,22 p.p.

0,37% → 0,15%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,15% das novas contratações de Agente de Pátio foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Agente de Pátio PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 41h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Agente de Pátio
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Agente de Pátio. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Agente de Pátio são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Agente de Pátio.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Agente de Pátio entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Agente de Pátio está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Manobrista de Trem Manobreiro de Ferrovia Agente de Estação (manobras) Chefe de Manobra - no Transporte Ferroviário Manobreiro de Trem Manobrista de Ferrovia Manobrador de Ferrovia Operador de Manobras (auxiliar de Ferrovias) Manobrador

📋 Descrição sumária do CBO 7831-05

O Agente de Pátio realiza o controle de pátio de trens, programando manobras, autorizando entrada e saída de veículos, conferindo documentos das mercadorias descarregadas e contatando o Centro de Controle Operacional para informar sobre anormalidades – como descarrilamento – e sobre prioridades estabelecidas para a circulação dos trens. Inspeciona as linhas férreas e os trens, comunicando anormalidades aos responsáveis pela manutenção. Preenche relatórios com informações técnicas e operacionais das atividades realizadas. Atua conforme procedimentos, normas regulamentadoras de transporte de pessoas e de cargas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Observar normas de segurança
  • Revisar veículos ferroviários
  • Demonstrar competências pessoais
  • Preencher registros burocráticos
  • Controlar pátio de manobras
  • Manobrar veículos ferroviários
  • Acoplar vagões e carros
  • Comunicar-se com cco sobre recolhimento de trens
  • Certificar-se das manobras nos pátios
  • Utilizar rádio transceptor
  • Inspecionar estado físico dos vagões
  • Registrar eventuais perdas de mercadorias
  • Demonstrar autocontrole
  • Preencher planilha de lotação no pátio
  • ver mais...

📉 Série histórica — Agente de Pátio CBO 7831-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+49,6% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Agente de Pátio

Salário base CLT • 9.160 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.168 R$ 26.016 R$ 542 R$ 10,08
Média salarial R$ 2.005 R$ 24.061 R$ 501 R$ 9,33
1º Quartil R$ 1.628 R$ 19.536 R$ 407 R$ 7,57
Mediana R$ 1.866 R$ 22.392 R$ 467 R$ 8,68
3º Quartil R$ 2.112 R$ 25.344 R$ 528 R$ 9,82
Teto salarial R$ 2.385 R$ 28.618 R$ 596 R$ 11,09
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7831-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Agente de Pátio no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 22.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.872 admissões e 4.288 desligamentos formais para o cargo de Agente de Pátio no Brasil, totalizando 9.160 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +584 postos (12% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

364

04/2025

📤 Admissões — fim i

468

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

9.160

4.872 adm · 4.288 desl

⚖️ Saldo líquido i

+584

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,14

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

46.8%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Pátio. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7831-10 Chefe de manobra - no transporte ferroviário 2.016,40
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7831-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Agente de Pátio