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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5142-05
O Agente de Coleta de Lixo executa o recolhimento de resíduos domésticos ensacados, colocando-os em caminhão ou outro veículo de coleta. Encaixa contêiner para descarregar o lixo diretamente no caminhão. Auxilia no descarregamento dos resíduos em aterros sanitários, em usinas de valorização do RSU (Resíduo Sólido Urbano) ou em outros locais. Realiza a coleta de lixo reciclável e reaproveitável. Pode fazer a coleta de móveis velhos, colchões e outros entulhos, nas operações de “bota-fora”. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar resíduos
- Comunicar-se
- Zelar pela segurança das pessoas
- Trabalhar com segurança
- Verificar funcionamento da prensa
- Demonstrar equilíbrio físico
- Comunicar ausência ao supervisor
- Verificar epi
- Prestar informações as pessoas sobre o comércio local
- Isolar áreas de trabalho
- Respeitar distância máxima entre membros da equipe
- Comunicar situações de risco
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Coleta de Lixo CBO 5142-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Coleta de Lixo
Salário base CLT • 75.475 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.928 | R$ 23.137 | R$ 482 | R$ 8,76 |
| Média salarial | R$ 1.804 | R$ 21.646 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.634 | R$ 19.608 | R$ 409 | R$ 7,43 |
| Mediana | R$ 1.743 | R$ 20.916 | R$ 436 | R$ 7,92 |
| 3º Quartil | R$ 1.949 | R$ 23.388 | R$ 487 | R$ 8,86 |
| Teto salarial | R$ 2.180 | R$ 26.155 | R$ 545 | R$ 9,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5142-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agente de Coleta de Lixo no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 7.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 39.634 admissões e 35.841 desligamentos formais para o cargo de Agente de Coleta de Lixo no Brasil, totalizando 75.475 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +3.793 postos (9.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.330
04/2025
📤 Admissões — fim i
3.615
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
75.475
39.634 adm · 35.841 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3.793
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Coleta de Lixo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5142-25 | Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas | 1.736,04 |
| 5142-30 | Coletor de lixo hospitalar | 1.723,36 |
| 5142-15 | Gari | 1.669,38 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5142-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

