Operadoras de Telefonia Móvel — CNAE 6120-5/01 — Florianópolis, SC

Pesquisa cargos e salários do segmento de Telefonia Móvel Celular em Florianópolis, SC — CNAE 6120-5/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 6120-5/01

Atualizado em • 85 movimentações

📥 Contratações i

37

📤 Demissões i

48

⚖️ Saldo líquido i

-11

🔄 Situação i

Estagnado

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.922

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

10%

piso → teto

👥 Profissionais i

85

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,77

setor em retração

🔁 Rotatividade i

43.5%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.267

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

34

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: -11 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 56,5% • Volume: 85

Fonte: Portal Salário / CAGED • Florianópolis/SC • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Operadoras de Telefonia Móvel em Florianópolis, SC contrataram 37 profissionais em regime CLT e desligaram 48 nos últimos 12 meses, totalizando 85 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está estagnado em Florianópolis, SC. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.

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🗺️ Pesquisa por Estado

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Florianópolis/SC

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Florianópolis, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Florianópolis/SC

Benchmark salarial da base operacional do setor em Florianópolis, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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