📥 Contratações i
84
📤 Demissões i
82
⚖️ Saldo líquido i
+2
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.751
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
8%
piso → teto
👥 Profissionais i
166
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,02
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 2.976
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • MG • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Serviços Domésticos no estado de Minas Gerais contrataram 84 profissionais em regime CLT e desligaram 82 nos últimos 12 meses, totalizando 166 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda no estado de Minas Gerais. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 25% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Serviços Domésticos — CNAE 9700-5/00
- as atividades de unidades domésticas que contratam empregados domésticos tais como: cozinheiros, copeiros, arrumadeiras, motoristas, lavadeiras, passadeiras, babás, jardineiros, governantas, caseiros, etc. para atender às necessidades de seus residentes Esta categoria foi criada para possibilitar que o pessoal ocupado nessas variadas atividades nos domicílios declare a atividade de seu empregador em pesquisas, mesmo sendo o empregador pessoa física.
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • MG • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Serviços Domésticos (CNAE 9700-5/00) movimentou 166 vagas CLT no estado de Minas Gerais nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 1 cargos distintos, com salário médio setorial local de R$ 1.751. A ocupação mais contratada no estado de Minas Gerais é Faxineiro, com 74 contratações e salário médio de R$ 1.751 — referência central para benchmarks regionais de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EvoluindoSalário real do setor i
+0,8%
R$ 1.752 → R$ 1.766
EstávelVolume de contratações i
+19,1%
21 → 25 admissões
AcelerandoEscolaridade i
+0,37
5,67 → 6,04 (índice)
EstávelIdade média i
+6,1 anos
33,9 → 40,0 anos
EnvelhecendoGênero (% feminino) i
+40,4 p.p.
88,0% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
-2,3h
43h → 41h semanais
ReduzindoNo estado de Minas Gerais, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor de Serviços Domésticos apresentou as seguintes transformações: volume acelerando, mais mulheres e perfil envelhecendo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores regionais de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios na localidade. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação regionais. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas e tendências de consumo do próprio setor na região. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9700-5/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT no estado de Minas Gerais nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis no estado de Minas Gerais. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor localmente.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor na região hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Cidades do Estado
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • MG
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Minas Gerais — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • MG
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Minas Gerais — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Serviços Domésticos no estado de Minas Gerais
Empresas ativas i
970
970 matrizes e 0 filiais
MEIs ativos i
35.809
97,4% do total de CNPJs
Abertas i
12
12 meses até 07/2026
Fechadas i
245
12 meses até 07/2026
Existem 970 empresas ativas de Serviços Domésticos no estado de Minas Gerais, além de 35.809 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 12 empresas abriram e 245 fecharam, um saldo negativo de 233. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 520 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa. O estado concentra 9,8% das empresas do segmento no país.
Porte, idade, natureza jurídica, evolução mês a mês e ranking de cidades.
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Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • MG • dados até 07/2026
