Acabamento Gráfico — CNAE 1822-9/99 — Curitiba, PR

Pesquisa cargos e salários do segmento de Serviços de Acabamentos Gráficos em Curitiba, PR — CNAE 1822-9/99 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 1822-9/99

Atualizado em • 68 movimentações

📥 Contratações i

37

📤 Demissões i

31

⚖️ Saldo líquido i

+6

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.194

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

2

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

53%

piso → teto

👥 Profissionais i

68

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,19

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

45.6%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.730

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

38

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: 6 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 45,6% • Volume: 68

Fonte: Portal Salário / CAGED • Curitiba/PR • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Acabamento Gráfico em Curitiba, PR contrataram 37 profissionais em regime CLT e desligaram 31 nos últimos 12 meses, totalizando 68 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em Curitiba, PR. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 33.33% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Curitiba/PR

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Curitiba, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Curitiba/PR

Benchmark salarial da base operacional do setor em Curitiba, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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