Táxis — CNAE 4923-0/01 — São Paulo, SP

Pesquisa cargos e salários do segmento de Serviço de Táxi em São Paulo, SP — CNAE 4923-0/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4923-0/01

Atualizado em • 89 movimentações

📥 Contratações i

46

📤 Demissões i

43

⚖️ Saldo líquido i

+3

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.009

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

3

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-17%

piso → teto

👥 Profissionais i

89

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,07

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

48.3%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.415

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

52

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: 3 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,3% • Volume: 89

Fonte: Portal Salário / CAGED • São Paulo/SP • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Táxis em São Paulo, SP contrataram 46 profissionais em regime CLT e desligaram 43 nos últimos 12 meses, totalizando 89 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em São Paulo, SP. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 25% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🗺️ Pesquisa por Estado

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • São Paulo/SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Paulo, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • São Paulo/SP

Benchmark salarial da base operacional do setor em São Paulo, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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