Serviços Financeiros — CNAE 6499-9/99 — Curitiba, PR

Pesquisa cargos e salários do segmento de Serviços Financeiros em Curitiba, PR — CNAE 6499-9/99 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 6499-9/99

Atualizado em • 106 movimentações

📥 Contratações i

44

📤 Demissões i

62

⚖️ Saldo líquido i

-18

🔄 Situação i

Estagnado

💰 Salário médio do setor i

R$ 6.741

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

5

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

49%

piso → teto

👥 Profissionais i

106

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,71

setor em retração

🔁 Rotatividade i

41.5%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 11.459

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

32

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: -18 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 58,5% • Volume: 106

Fonte: Portal Salário / CAGED • Curitiba/PR • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Serviços Financeiros em Curitiba, PR contrataram 44 profissionais em regime CLT e desligaram 62 nos últimos 12 meses, totalizando 106 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está estagnado em Curitiba, PR. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.

dados prontosverificar

🗺️ Pesquisa por Estado

SC
SP

🏙️ Outras Cidades


🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Curitiba/PR

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Curitiba, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Curitiba/PR

Benchmark salarial da base operacional do setor em Curitiba, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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