Empresas de Limpeza — CNAE 8121-4/00 — São Carlos, SP

Pesquisa cargos e salários do segmento de Limpeza em Prédios e em Domicílios em São Carlos, SP — CNAE 8121-4/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8121-4/00

Atualizado em • 166 movimentações

📥 Contratações i

76

📤 Demissões i

90

⚖️ Saldo líquido i

-14

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.801

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

2

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

6%

piso → teto

👥 Profissionais i

166

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,84

setor em retração

🔁 Rotatividade i

45.8%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.062

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

28

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retração

Saldo: -14 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 54,2% • Volume: 166

Fonte: Portal Salário / CAGED • São Carlos/SP • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Empresas de Limpeza em São Carlos, SP contrataram 76 profissionais em regime CLT e desligaram 90 nos últimos 12 meses, totalizando 166 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em São Carlos, SP. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 40% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • São Carlos/SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Carlos, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • São Carlos/SP

Benchmark salarial da base operacional do setor em São Carlos, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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