📥 Contratações i
102
📤 Demissões i
122
⚖️ Saldo líquido i
-20
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.745
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
35%
piso → teto
👥 Profissionais i
224
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,84
setor em retração
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.667
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Indaiatuba/SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Sabão e Detergente em Indaiatuba, SP contrataram 102 profissionais em regime CLT e desligaram 122 nos últimos 12 meses, totalizando 224 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Indaiatuba, SP. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 28.57% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Fábricas de Sabão e Detergente — CNAE 2061-4/00
- a fabricação de sabões em diversas formas, tais como: em pó, líquida, em escamas e em barras
- a fabricação de suavizantes de tecidos
- a fabricação de glicerina
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Indaiatuba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Indaiatuba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Indaiatuba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Indaiatuba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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