📥 Contratações i
131
📤 Demissões i
181
⚖️ Saldo líquido i
-50
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.404
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
14%
piso → teto
👥 Profissionais i
312
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,72
setor em retração
🔁 Rotatividade i
42%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.786
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Sorocaba/SP • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Peças de Câmbio em Sorocaba, SP contrataram 131 profissionais em regime CLT e desligaram 181 nos últimos 12 meses, totalizando 312 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Sorocaba, SP. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 58.33% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Fábricas de Peças de Câmbio — CNAE 2942-5/00
- a fabricação de engrenagens, eixos da caixa de mudança, etc.
- a fabricação de sistemas de marcha e de transmissão completos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Sorocaba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Sorocaba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Sorocaba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Sorocaba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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