📥 Contratações i
59
📤 Demissões i
66
⚖️ Saldo líquido i
-7
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.114
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
9%
piso → teto
👥 Profissionais i
125
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,89
setor em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.595
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Cuiabá/MT • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Revendedoras de Máquinas Agrícolas em Cuiabá, MT contrataram 59 profissionais em regime CLT e desligaram 66 nos últimos 12 meses, totalizando 125 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Cuiabá, MT. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 42.86% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Revendedoras de Máquinas Agrícolas — CNAE 4661-3/00
- o comércio atacadista de máquinas, aparelhos e instrumentos para uso agrícola: arados, cultivadores, semeadeiras, cortadoras de grama e similares
- o comércio atacadista de máquinas, aparelhos e equipamentos para uso na avicultura e apicultura
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Cuiabá/MT
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Cuiabá, MT — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Cuiabá/MT
Benchmark salarial da base operacional do setor em Cuiabá, MT — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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