Casas Lotéricas — CNAE 8299-7/06 — Nova Friburgo, RJ

Pesquisa cargos e salários do segmento de Casas Lotéricas em Nova Friburgo, RJ — CNAE 8299-7/06 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8299-7/06

Atualizado em • 64 movimentações

📥 Contratações i

32

📤 Demissões i

32

⚖️ Saldo líquido i

+0

🔄 Situação i

Estagnado

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.632

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

8%

piso → teto

👥 Profissionais i

64

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,00

equilibrado

🔁 Rotatividade i

50%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.774

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

42

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: 0 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 50,0% • Volume: 64

Fonte: Portal Salário / CAGED • Nova Friburgo/RJ • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Casas Lotéricas em Nova Friburgo, RJ contrataram 32 profissionais em regime CLT e desligaram 32 nos últimos 12 meses, totalizando 64 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está estagnado em Nova Friburgo, RJ. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.

dados prontosverificar

🗺️ Pesquisa por Estado

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Duque de Caxias
Rio de Janeiro
Outras cidades →

🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Nova Friburgo/RJ

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Nova Friburgo, RJ — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Nova Friburgo/RJ

Benchmark salarial da base operacional do setor em Nova Friburgo, RJ — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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