📥 Contratações i
80
📤 Demissões i
80
⚖️ Saldo líquido i
+0
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.963
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
43%
piso → teto
👥 Profissionais i
160
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.338
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • PE • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Emissoras de Rádio no estado do Pernambuco contrataram 80 profissionais em regime CLT e desligaram 80 nos últimos 12 meses, totalizando 160 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita no estado do Pernambuco. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 63.64% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Emissoras de Rádio — CNAE 6010-1/00
- as atividades de difusão de sinais de áudio (broadcasting) através de instalações e estúdios de rádio e a transmissão de programas de rádio para o público em geral, para emissoras de rádio afiliadas ou para assinantes; a receita das unidades nesta categoria provém da venda de espaço publicitário, de programas, doações e subsídios
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • PE
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Pernambuco — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • PE
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Pernambuco — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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