📥 Contratações i
54
📤 Demissões i
48
⚖️ Saldo líquido i
+6
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.225
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
1%
piso → teto
👥 Profissionais i
102
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,13
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.783
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Campo Grande/MS • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Armazéns Gerais em Campo Grande, MS contrataram 54 profissionais em regime CLT e desligaram 48 nos últimos 12 meses, totalizando 102 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Campo Grande, MS. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 75% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Armazéns Gerais — CNAE 5211-7/01
- a operação de armazém e depósito para todo tipo de produtos
- a operação de silos para grãos, depósitos para mercadorias em geral, tanques de armazenagem de produtos líquidos ou gasosos, armazéns refrigerados, etc
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Campo Grande/MS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Campo Grande, MS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Campo Grande/MS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Campo Grande, MS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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