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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7811-05
O Operador de Processos Automatizados de Pintura conduz processos robotizados de pintura industrial, examinando limpeza das peças a serem pintadas e verificando propriedades da tinta que será aplicada, estruturando programas para sistemas robotizados, programando robô para operações de pintura, movimentando o robô para posições predefinidas, monitorando o processo realizado em célula de pintura, em que sistemas transportadores carregam as peças para colocá-las perante o robô, que executa a pintura, e controlando a qualidade do produto do processo de pintura realizado. Planeja as atividades, interpretando ordem de produção e especificações referentes ao processo de pintura. Realiza atividades de manutenção produtiva total. Elabora documentação técnica. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar parâmetros de aplicação de materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Conduzir processos produtivos de operações com robôs
- Programar robôs para operação
- Realizar manutenção de rotina em robôs
- Preparar robôs para operação
- Trabalhar com segurança
- Elaborar documentação técnica
- Registrar dados de desempenho de máquinas
- Identificar condições inseguras no ambiente de trabalho
- Verificar codificação de produtos
- Entrar na área de atuação com a máquina desligada
- Seguir procedimentos definidos para o sistema de segurança da área de operação
- Inspecionar limpeza técnica
- Preencher fichas de controle
- Evidenciar autocontrole
- Preparar dispositivos
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Processos Automatizados de Pintura CBO 7811-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Processos Automatizados de Pintura
Salário base CLT • 356 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.924 | R$ 35.084 | R$ 731 | R$ 13,29 |
| Média salarial | R$ 2.663 | R$ 31.954 | R$ 666 | R$ 12,10 |
| 1º Quartil | R$ 2.325 | R$ 27.900 | R$ 581 | R$ 10,57 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| 3º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| Teto salarial | R$ 3.492 | R$ 41.899 | R$ 873 | R$ 15,87 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7811-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Processos Automatizados de Pintura no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 9.09% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 165 admissões e 191 desligamentos formais para o cargo de Operador de Processos Automatizados de Pintura no Brasil, totalizando 356 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 26 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
05/2025
📤 Admissões — fim i
11
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
356
165 adm · 191 desl
⚖️ Saldo líquido i
-26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Processos Automatizados de Pintura. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7811-10 | Condutor de processos robotizados de soldagem | 3.098,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7811-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
