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📋 O que faz um Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes CBO 6220-15
O Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes produz mudas e sementes em viveiros, estufas ou em áreas abertas, utilizando técnicas e tratos culturais de acordo com as características regionais e da produção. Segue procedimentos técnicos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar solo para plantio
- Efetuar preparo de mudas e sementes policulturais
- Organizar colheita para beneficiamento de policulturas
- Plantar policulturas
- Realizar tratos culturais
- Colher policulturas
- Cuidar de propriedades rurais
- Demonstrar competências pessoais
- Selecionar sementes
- Forrar solo com cobertura vegetal
- Transplantar sementes semi-germinadas e mudas para sacos plásticos
- Anotar produção
- Demonstrar habilidade manual
- Construir canteiros de sementes
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes
Salário base CLT • 1.369 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.823 | R$ 21.872 | R$ 456 | R$ 8,48 |
| Média salarial | R$ 1.944 | R$ 23.324 | R$ 486 | R$ 9,04 |
| 1º Quartil | R$ 1.580 | R$ 18.960 | R$ 395 | R$ 7,35 |
| Mediana | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,91 |
| 3º Quartil | R$ 2.093 | R$ 25.116 | R$ 523 | R$ 9,73 |
| Teto salarial | R$ 2.551 | R$ 30.611 | R$ 638 | R$ 11,86 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes no estado de Minas Gerais está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 6.76% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 765 admissões e 604 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes no estado de Minas Gerais, totalizando 1.369 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +161 postos (21% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
69
04/2025
📤 Admissões — fim i
74
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.369
765 adm · 604 desl
⚖️ Saldo líquido i
+161
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,27
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6220-05 | Caseiro (agricultura) | 2.012,25 |
| 6220-10 | Jardineiro | 1.894,48 |
| 6220-20 | Abanador na agricultura | 1.889,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes no estado de Minas Gerais, responsáveis por 1.232 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 30.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.904 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.154. A amplitude salarial entre setores é de 79% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.904
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.154
salário médio
📈 Contratações i
1.232
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
79%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.890
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.700,00 | 1.961,12 | 1.904,27 | 1.827,00 | 1.960,00 | 2.388,85 |
| 0142-3/00 | Mudas Certificadas | 43h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.759,92 | 1.621,00 | 1.772,67 | 2.160,53 |
| 0141-5/01 | Sementes Certificadas | 44h | 2.390,00 | 2.757,10 | 2.797,43 | 2.540,00 | 3.270,00 | 3.985,48 |
| 0111-3/02 | Cultivo de Milho | 44h | 2.650,00 | 3.057,04 | 2.619,15 | 2.650,00 | 2.650,00 | 3.229,82 |
| 1069-4/00 | Moagem de Vegetais | 44h | 1.583,00 | 1.826,15 | 1.645,44 | 1.583,00 | 1.621,00 | 1.975,67 |
| 0122-9/00 | Cultivo de Flores | 43h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.685,35 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.975,67 |
| 0210-1/06 | Viveiros Florestais | 44h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.655,98 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.975,67 |
| 4789-0/02 | Floriculturas | 43h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.584,05 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.975,67 |
| 0121-1/01 | Horticultura | 44h | 1.664,78 | 1.920,49 | 2.434,98 | 2.540,00 | 3.270,00 | 3.985,48 |
| 0210-1/01 | Cultivo de Eucalipto | 43h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.561,78 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.975,67 |
| 0230-6/00 | Serviços Florestais | 43h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.777,77 | 1.710,00 | 1.732,50 | 2.111,57 |
| 0210-1/08 | Produção de Carvão Vegetal | 44h | 1.710,00 | 1.972,66 | 1.903,50 | 1.830,00 | 1.830,00 | 2.230,40 |
| 0161-0/99 | Serviços Agrícolas | 42h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.697,88 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.975,67 |
| 0134-2/00 | Cultivo de Café | 43h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.762,00 | 1.600,00 | 1.730,00 | 2.108,52 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 1.685,00 | 1.943,82 | 1.685,00 | 1.685,00 | 1.685,00 | 2.053,68 |
| 0161-0/03 | Preparo de Terreno Agrícola | 44h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.808,92 | 1.518,00 | 2.277,00 | 2.775,21 |
| 8130-3/00 | Empresas de Jardinagem | 44h | 1.770,50 | 2.042,45 | 1.919,91 | 2.000,00 | 2.135,00 | 2.602,14 |
| 0133-4/99 | Cultivo de Frutas de Lavoura Permanente | 43h | 1.540,00 | 1.776,54 | 1.658,60 | 1.632,50 | 1.727,00 | 2.104,87 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 2.055,00 | 2.370,65 | 2.055,00 | 2.055,00 | 2.055,00 | 2.504,63 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Trabalhador na Produção de Mudas e Sementes no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.977) e Nível III (R$ 3.424) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 94% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.977
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.652
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.424
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+77%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+94%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.608,69 | R$ 2.081,83 | R$ 2.649,60 |
| Pequena | R$ 1.670,65 | R$ 2.162,02 | R$ 2.751,66 |
| Média | R$ 1.781,94 | R$ 2.375,92 | R$ 3.167,90 |
| Grande | R$ 2.848,70 | R$ 3.988,18 | R$ 5.127,66 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
