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📋 O que faz um Trabalhador Agrícola Polivalente CBO 6220-20
O Trabalhador Agrícola Polivalente prepara a terra, planta, colhe e executa outras atividades temporárias e sazonais da agricultura, utilizando ferramentas e instrumentos agrícolas. Atua sob orientação do empregador e segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Colher policulturas
- Realizar tratos culturais
- Organizar colheita para beneficiamento de policulturas
- Cuidar de propriedades rurais
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar preparo de mudas e sementes policulturais
- Preparar solo para plantio
- Plantar policulturas
- Estender pano sob pés de café
- Empilhar cana em campo
- Retirar pés de leguminosas e tuberosas
- Introduzir mudas em solo
- Aplicar calcário em solo
- Pulverizar plantações e jardins com defensivos agrícolas e adubos foliares
- Misturar nutrientes em terra
- Encher sacos plásticos com terra e nutrientes
- Plantar cobertura vegetal
- Arrancar ervas daninhas e plantas doentes
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador Agrícola Polivalente no estado do Mato Grosso
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador Agrícola Polivalente
Salário base CLT • 37.518 profissionais • jornada 44h/semana • MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.176 | R$ 26.112 | R$ 544 | R$ 9,89 |
| Média salarial | R$ 2.330 | R$ 27.955 | R$ 582 | R$ 10,59 |
| 1º Quartil | R$ 1.886 | R$ 22.635 | R$ 472 | R$ 8,57 |
| Mediana | R$ 2.112 | R$ 25.344 | R$ 528 | R$ 9,60 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 3.047 | R$ 36.564 | R$ 762 | R$ 13,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MT
O mercado de trabalho para Trabalhador Agrícola Polivalente no estado do Mato Grosso está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 40.26% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MT, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 19.538 admissões e 17.980 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador Agrícola Polivalente no estado do Mato Grosso, totalizando 37.518 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.558 postos (8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.736
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.037
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
37.518
19.538 adm · 17.980 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.558
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador Agrícola Polivalente. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6220-05 | Caseiro (agricultura) | 2.044,01 |
| 6220-15 | Colhedor de sementes | 1.929,79 |
| 6220-10 | Jardineiro | 1.917,23 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Trabalhador Agrícola Polivalente no estado do Mato Grosso
Segmentos com maior volume de contratação • MT
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Trabalhador Agrícola Polivalente no estado do Mato Grosso, responsáveis por 35.331 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Cultivo de Soja, que concentra 57.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.419 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.326. A amplitude salarial entre setores é de 57% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Trabalhador Agrícola Polivalente para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Cultivo de Soja
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.419
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.326
salário médio
📈 Contratações i
35.331
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
57%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.168
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 1.900,00 | 2.191,84 | 2.419,27 | 2.200,00 | 2.674,00 | 3.259,07 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 44h | 2.000,00 | 2.307,20 | 2.370,63 | 2.200,00 | 2.700,00 | 3.290,76 |
| 0112-1/01 | Cultivo de Algodão | 44h | 1.774,00 | 2.046,49 | 2.188,64 | 2.164,00 | 2.427,00 | 2.958,03 |
| 0111-3/02 | Cultivo de Milho | 44h | 2.060,00 | 2.376,42 | 2.525,20 | 2.388,00 | 2.786,00 | 3.395,58 |
| 4632-0/01 | Atacado de Cereais Beneficiados | 44h | 1.900,00 | 2.191,84 | 1.993,48 | 2.001,00 | 2.014,00 | 2.454,66 |
| 0161-0/03 | Preparo de Terreno Agrícola | 44h | 1.621,00 | 1.869,99 | 1.856,61 | 1.654,00 | 1.709,00 | 2.082,93 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 2.000,00 | 2.307,20 | 2.268,02 | 2.272,00 | 2.499,98 | 3.046,98 |
| 0161-0/99 | Serviços Agrícolas | 44h | 2.116,00 | 2.441,02 | 2.494,62 | 2.372,00 | 2.900,00 | 3.534,52 |
| 0111-3/01 | Cultivo de Arroz | 44h | 1.800,00 | 2.076,48 | 2.367,69 | 2.210,00 | 2.600,00 | 3.168,88 |
| 0113-0/00 | Cultivo de Cana-de-Açúcar | 43h | 1.778,00 | 2.051,10 | 2.087,14 | 1.905,77 | 2.100,00 | 2.559,48 |
| 4622-2/00 | Atacado de Soja | 44h | 2.117,00 | 2.442,17 | 2.363,46 | 2.332,00 | 2.557,00 | 3.116,47 |
| 0161-0/01 | Controle de Pragas Agrícolas | 44h | 1.621,00 | 1.869,99 | 2.082,82 | 1.973,00 | 2.400,00 | 2.925,12 |
| 0141-5/01 | Sementes Certificadas | 44h | 2.045,00 | 2.359,11 | 2.196,37 | 2.241,00 | 2.272,00 | 2.769,11 |
| 0141-5/02 | Sementes para Pasto | 44h | 1.518,00 | 1.751,16 | 1.610,68 | 1.593,00 | 1.621,00 | 1.975,67 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 44h | 1.850,00 | 2.134,16 | 1.947,91 | 1.951,00 | 1.973,00 | 2.404,69 |
| 0210-1/01 | Cultivo de Eucalipto | 44h | 1.900,00 | 2.191,84 | 2.028,20 | 1.906,00 | 1.995,00 | 2.431,51 |
| 1041-4/00 | Fábricas de Óleos Vegetais | 44h | 1.900,00 | 2.191,84 | 1.945,03 | 1.900,00 | 2.014,00 | 2.454,66 |
| 9499-5/00 | Associações | 43h | 2.000,00 | 2.307,20 | 2.474,71 | 2.200,00 | 2.800,00 | 3.412,64 |
| 0111-3/99 | Cultivo de Cereais | 44h | 1.900,00 | 2.191,84 | 2.373,55 | 2.100,00 | 2.500,00 | 3.047,00 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 1.785,00 | 2.059,18 | 1.760,93 | 1.785,00 | 1.785,00 | 2.175,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Trabalhador Agrícola Polivalente tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Trabalhador Agrícola Polivalente em MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MT
A estrutura de remuneração de Trabalhador Agrícola Polivalente no estado do Mato Grosso apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.028) e Nível III (R$ 3.486) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MT. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (15% no nível nível iii) — o mercado de Trabalhador Agrícola Polivalente é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.028
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.701
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.486
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+15%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.085,75 | R$ 2.699,21 | R$ 3.435,36 |
| Pequena | R$ 1.922,32 | R$ 2.487,70 | R$ 3.166,17 |
| Média | R$ 1.913,78 | R$ 2.551,70 | R$ 3.402,27 |
| Grande | R$ 2.189,69 | R$ 3.065,56 | R$ 3.941,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
