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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2140-10
O Tecnólogo em Processos Ambientais gerencia a implantação de conjunto de políticas, práticas e processos para controlar e minimizar os impactos ambientais de uma empresa ou outra organização. Planeja e coordena ações para recuperar áreas degradadas. Supervisiona a instalação e a operação de sistema de abastecimento de água e de sistemas de coleta e de tratamento de efluentes. Implanta política e programas de gestão de resíduos sólidos. Pesquisa e seleciona tecnologias para controle da emissão de poluentes. Avalia os resultados das medidas implementadas. Coordena atuação de equipe multidisciplinar para obtenção de licenciamento ambiental. Presta consultoria. Implanta programas de educação ambiental. Elabora relatório, laudo e parecer técnico. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de proteção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Implantar projetos ambientais
- Elaborar projetos ambientais
- Implementar procedimentos de remediação
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar implantação do sistema de gestão ambiental - sga
- Controlar emissões de poluentes
- Gerir resíduos
- Quantificar resíduos
- Capacitar equipe
- Coletar amostras
- Identificar aspectos e impactos - passivos ambientais
- Quantificar impactos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Emitir laudos técnicos
- Definir organograma
- Analisar resíduos
- Participar da implantação de certificação ambiental
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Processos Ambientais CBO 2140-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Processos Ambientais
Salário base CLT • 1.723 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.795 | R$ 21.535 | R$ 449 | R$ 8,55 |
| Média salarial | R$ 6.045 | R$ 72.541 | R$ 1.511 | R$ 28,79 |
| 1º Quartil | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 15,24 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| 3º Quartil | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 35,71 |
| Teto salarial | R$ 9.209 | R$ 110.502 | R$ 2.302 | R$ 43,85 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2140-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão Ambiental
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Processos Ambientais no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 31.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 897 admissões e 826 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Processos Ambientais no Brasil, totalizando 1.723 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +71 postos (7.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
96
08/2025
📤 Admissões — fim i
66
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.723
897 adm · 826 desl
⚖️ Saldo líquido i
+71
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Processos Ambientais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2140-05 | Engenheiro ambiental | 9.843,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2140-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
