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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3212-10
O Técnico Silvicultor coordena a execução de atividades florestais, atuando na preservação e na conservação ambiental, realizando inventário florestal e levantamentos topográficos, fiscalizando fauna e flora, administrando unidades de conservação e de produção, supervisionando manejo de florestas nativas e comerciais, e executando práticas de extensão florestal. Planeja atividades florestais. Participa de pesquisas florestais. Elabora documentação técnica. Pode gerenciar propriedades de produção florestal. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar fauna e flora
- Adminstrar unidades de conservação e de produção
- Supervisionar execução de atividades florestais
- Elaborar documentos técnicos
- Monitorar fauna e flora
- Planejar atividades florestais
- Praticar extensão florestal
- Ministrar treinamentos na Área florestal
- Demonstrar competências pessoais
- Inventariar florestas
- Comunicar-se
- Atuar na preservação e conservação ambiental
- Participar de pesquisas florestais
- Planejar infra-estrutura - galpões, viveiros, vias de acesso, cercas, equipamentos e outros
- Orientar sobre uso de tecnologias
- Atualizar cadastros em geral
- Participar de publicação de resultados de pesquisas
- Efetuar levantamentos topográficos
- Realizar inventário contínuo e de pré-corte
- Monitorar espécies animais e vegetais ameaçadas de extinção
- Providenciar renovação de documentos fiscais
- Supervisionar proteção florestal
- Emitir laudos técnicos e periciais
- Estabelecer diretrizes de conservação
- Ministrar aulas
- Fornecer dados técnicos para elaboração de contratos
- Instalar experimentos em geral
- Emitir autorização de colheita florestal e queima controlada
- Preparar material didático
- Realizar levantamento residual, cubagem e fator de empilhamento
- Fazer levantamentos fitossociológicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Silvicultor CBO 3212-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Silvicultor
Salário base CLT • 5.246 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.301 | R$ 27.616 | R$ 575 | R$ 10,70 |
| Média salarial | R$ 3.039 | R$ 36.472 | R$ 760 | R$ 14,14 |
| 1º Quartil | R$ 1.751 | R$ 21.012 | R$ 438 | R$ 8,14 |
| Mediana | R$ 2.344 | R$ 28.122 | R$ 586 | R$ 10,90 |
| 3º Quartil | R$ 3.849 | R$ 46.188 | R$ 962 | R$ 17,90 |
| Teto salarial | R$ 5.484 | R$ 65.804 | R$ 1.371 | R$ 25,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3212-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Silvicultor no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 19.2% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.602 admissões e 2.644 desligamentos formais para o cargo de Técnico Silvicultor no Brasil, totalizando 5.246 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 42 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
276
07/2025
📤 Admissões — fim i
223
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.246
2.602 adm · 2.644 desl
⚖️ Saldo líquido i
-42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Silvicultor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3212-05 | Assistente técnico em madeira | 2.466,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3212-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
