🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3212-10
O Técnico Silvicultor coordena a execução de atividades florestais, atuando na preservação e na conservação ambiental, realizando inventário florestal e levantamentos topográficos, fiscalizando fauna e flora, administrando unidades de conservação e de produção, supervisionando manejo de florestas nativas e comerciais, e executando práticas de extensão florestal. Planeja atividades florestais. Participa de pesquisas florestais. Elabora documentação técnica. Pode gerenciar propriedades de produção florestal. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre legislação, normas e procedimentos técnicos, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar execução de atividades florestais
- Participar de pesquisas florestais
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Praticar extensão florestal
- Inventariar florestas
- Fiscalizar fauna e flora
- Adminstrar unidades de conservação e de produção
- Planejar atividades florestais
- Ministrar treinamentos na Área florestal
- Elaborar documentos técnicos
- Monitorar fauna e flora
- Atuar na preservação e conservação ambiental
- Monitorar ciclo reprodutivo de espécies animais
- Criar placas identificadoras e sinalizadoras
- Conferir dados coletados
- Estabelecer diretrizes de conservação
- Coordenar equipe de vigilância e resgate
- Levantar suporte de turismo em áreas de conservação
- Pesquisar usos alternativos de madeira
- Emitir relatórios de atividades operacionais
- Monitorar ordenamento pesqueiro
- Elaborar planilha de custos para execução de projetos
- Participar de publicação de resultados de pesquisas
- Controlar volume de produção e estoque de produtos florestais
- Demonstrar qualidade de adaptação
- Acompanhar experimentos em geral
- Montar unidades demonstrativas
- Efetuar levantamentos topográficos
- Elaborar planos de cortes e manejo sustentável
- Orientar sobre recuperação de ecossistemas degradados
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Silvicultor CBO 3212-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Silvicultor
Salário base CLT • 5.083 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.301 | R$ 27.616 | R$ 575 | R$ 10,70 |
| Média salarial | R$ 3.091 | R$ 37.089 | R$ 773 | R$ 14,38 |
| 1º Quartil | R$ 1.751 | R$ 21.012 | R$ 438 | R$ 8,14 |
| Mediana | R$ 2.431 | R$ 29.172 | R$ 608 | R$ 11,31 |
| 3º Quartil | R$ 3.994 | R$ 47.928 | R$ 999 | R$ 18,58 |
| Teto salarial | R$ 5.690 | R$ 68.283 | R$ 1.423 | R$ 26,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3212-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Silvicultor no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 15.35% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.530 admissões e 2.553 desligamentos formais para o cargo de Técnico Silvicultor no Brasil, totalizando 5.083 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
241
08/2025
📤 Admissões — fim i
204
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.083
2.530 adm · 2.553 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Silvicultor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3212-05 | Assistente técnico em madeira | 2.628,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3212-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
