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📋 O que faz um Técnico em Secretariado CBO 3515-05
O Técnico em Secretariado realiza atividades secretariais de apoio ao gestor, auxiliando-o no cumprimento de seus compromissos. Elabora, confere e revisa textos. Executa controle de estoque, cadastramento de clientes e de fornecedores, organização e arquivo de documentos e outros serviços administrativos. Pesquisa, organiza e sintetiza informações. Comunica-se com clientes internos e externos e com equipes de diversos setores da organização. Pode supervisionar equipe de trabalho. Atua em conformidade com procedimentos da empresa, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar a Área
- Revisar textos e documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar a execução das tarefas
- Redigir textos
- Organizar as atividades gerais
- Comunicar-se
- Atender demandas dos clientes externos
- Elaborar apresentações
- Assessorar cursos e eventos
- Armazenar os documentos e informações em meio eletrônico
- Estruturar logicamente os textos
- Elaborar atas e pautas
- Demonstrar eficiência
- Agendar os compromissos e reuniões
- Editorar o texto para divulgação
- Supervisionar o andamento do serviço
- Ajustar o texto a redação técnica
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Secretariado na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Secretariado
Salário base CLT • 149 profissionais • jornada 43h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.936 | R$ 23.236 | R$ 484 | R$ 9,01 |
| Média salarial | R$ 2.156 | R$ 25.873 | R$ 539 | R$ 10,03 |
| 1º Quartil | R$ 1.656 | R$ 19.872 | R$ 414 | R$ 7,70 |
| Mediana | R$ 1.893 | R$ 22.716 | R$ 473 | R$ 8,80 |
| 3º Quartil | R$ 2.406 | R$ 28.872 | R$ 602 | R$ 11,19 |
| Teto salarial | R$ 3.296 | R$ 39.549 | R$ 824 | R$ 15,33 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Técnico em Secretariado na cidade de Recife, PE está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 76 admissões e 73 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Secretariado na cidade de Recife, PE, totalizando 149 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +3 postos (3.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
149
76 adm · 73 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Secretariado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3515-15 | Escrevente técnico estenotipista | 2.922,40 |
| 3515-10 | Estenógrafo | 1.778,70 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Secretariado na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Secretariado na cidade de Recife, PE, responsáveis por 55 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terceirização de RH, que concentra 78.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.129 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.340. A amplitude salarial entre setores é baixa (20%) — o mercado de Técnico em Secretariado é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Terceirização de RH
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.129
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.340
salário médio
📈 Contratações i
55
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
20%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.340
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 42h | 1.878,50 | 2.196,53 | 2.128,56 | 2.111,00 | 2.406,00 | 3.295,74 |
| 9430-8/00 | ONGs | 42h | 1.692,00 | 1.978,46 | 2.551,00 | 1.692,00 | 2.808,75 | 3.847,43 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Secretariado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Secretariado em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Técnico em Secretariado na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.138) e Nível III (R$ 3.699) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.138
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.851
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.699
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.500,81 | R$ 1.942,23 | R$ 2.471,92 |
| Pequena | R$ 1.957,99 | R$ 2.533,87 | R$ 3.224,93 |
| Média | R$ 3.046,68 | R$ 4.062,24 | R$ 5.416,32 |
| Grande | R$ 2.046,73 | R$ 2.865,42 | R$ 3.684,11 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
