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📋 O que faz um Técnico em Secretariado CBO 3515-05
O Técnico em Secretariado realiza atividades secretariais de apoio ao gestor, auxiliando-o no cumprimento de seus compromissos. Elabora, confere e revisa textos. Executa controle de estoque, cadastramento de clientes e de fornecedores, organização e arquivo de documentos e outros serviços administrativos. Pesquisa, organiza e sintetiza informações. Comunica-se com clientes internos e externos e com equipes de diversos setores da organização. Pode supervisionar equipe de trabalho. Atua em conformidade com procedimentos da empresa, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Revisar textos e documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Redigir textos
- Coordenar a execução das tarefas
- Organizar as atividades gerais
- Assessorar a Área
- Comunicar-se
- Verificar a qualidade e desempenho do serviço
- Demonstrar eficiência
- Agir com equilíbrio emocional
- Supervisionar o andamento do serviço
- Estruturar logicamente os textos
- Utilizar meios eletrônicos
- Atualizar o cadastro de fornecedores e clientes
- Solicitar cursos de aperfeiçoamento
- Registrar as despesas
- Manter-se informado
- Consultar publicações técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Secretariado na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Secretariado
Salário base CLT • 243 profissionais • jornada 42h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.223 | R$ 26.674 | R$ 556 | R$ 10,58 |
| Média salarial | R$ 2.562 | R$ 30.741 | R$ 640 | R$ 12,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.901 | R$ 22.812 | R$ 475 | R$ 9,05 |
| Mediana | R$ 2.341 | R$ 28.092 | R$ 585 | R$ 11,15 |
| 3º Quartil | R$ 2.778 | R$ 33.337 | R$ 695 | R$ 13,23 |
| Teto salarial | R$ 3.805 | R$ 45.665 | R$ 951 | R$ 18,12 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Técnico em Secretariado na cidade de Porto Alegre, RS está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 128 admissões e 115 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Secretariado na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 243 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +13 postos (10.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
04/2025
📤 Admissões — fim i
8
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
243
128 adm · 115 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Secretariado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3515-15 | Escrevente técnico estenotipista | 2.922,40 |
| 3515-10 | Estenógrafo | 1.778,70 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Secretariado na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Secretariado na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 164 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 23.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.272 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.686. A amplitude salarial entre setores é de 82% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Secretariado para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.272
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.686
salário médio
📈 Contratações i
164
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
82%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.336
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 2.576,00 | 3.012,12 | 3.272,07 | 3.621,00 | 3.621,00 | 4.960,05 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 40h | 1.960,00 | 2.291,83 | 2.347,20 | 2.147,00 | 2.603,00 | 3.565,59 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 2.341,00 | 2.737,33 | 2.439,43 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.424,50 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 1.775,75 | 2.076,38 | 2.231,60 | 1.934,00 | 2.243,25 | 3.072,80 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 41h | 1.656,00 | 1.936,36 | 2.330,63 | 2.000,00 | 2.832,00 | 3.879,27 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.518,00 | 1.775,00 | 1.859,81 | 1.621,00 | 2.206,00 | 3.021,78 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 44h | 1.957,58 | 2.289,00 | 2.409,93 | 2.267,00 | 2.982,00 | 4.084,74 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 1.750,00 | 2.046,28 | 1.794,00 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.465,64 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Secretariado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Secretariado em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Técnico em Secretariado na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.430) e Nível III (R$ 4.205) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 71% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.430
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.251
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.205
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+57%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.923,03 | R$ 2.488,63 | R$ 3.167,35 |
| Pequena | R$ 2.110,22 | R$ 2.730,87 | R$ 3.475,65 |
| Média | R$ 2.674,79 | R$ 3.566,39 | R$ 4.755,19 |
| Grande | R$ 3.012,89 | R$ 4.218,05 | R$ 5.423,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
