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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3211-10
O Técnico em Ovinocaprinocultura planeja, organiza e executa projeto agropecuário, administra propriedades rurais, promove extensão e capacitação rural e presta assistência e consultoria técnicas. Pode fiscalizar e inspecionar a sanidade de produtos agropecuários e emitir laudos, pareceres e relatórios técnicos, nos limites de sua atuação. Promove a difusão de tecnologia. Orienta produtores sobre biossegurança. Supervisiona trabalhadores em atividades agropecuárias. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar produção agropecuária
- Prestar assistência e consultoria técnicas
- Recomendar procedimentos de biosseguridade
- Planejar atividades agropecuárias
- Administrar empresas rurais
- Executar projetos agropecuários
- Promover organização, extensão e capacitação rural
- Comunicar-se
- Disseminar produção orgânica
- Desenvolver tecnologias
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar capacidade visual
- Recomendar sobre limpeza e desinfeção de máquinas, equipamentos e instalações
- Orientar formação de associações e grupos de produtores
- Demonstrar percepção
- Orientar manejo do desenvolvimento animal - cria, recria e terminação
- Verificar disponibilidade e qualidade da água a ser utilizada na produção agropecuária
- Participar de eventos ligados a agropecuária
- Orientar podas, raleios, desbrotas e desbastes
- Definir local de treinamento
- Promover reuniões com funcionários e fornecedores
- Fiscalizar vacinação de animais
- Orientar sobre uso de equipamentos de proteção individual - epi
- Adaptar tecnologias de produção
- Acompanhar construção de curva em nível
- Interagir com a comunidade
- Locar curva em nível, canais para irrigação, tomadas dágua e outros
- Orientar sobre formas e manejo de irrigação e drenagem
- Administrar funcionários da propriedade
- Orientar no beneficiamento de produtos agropecuários
- Orientar na legalização de empreendimentos agropecuários - agroindústria, aqüicultura e outros
- Recomendar sobre técnica de quarentena de plantas e animais
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Ovinocaprinocultura CBO 3211-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Ovinocaprinocultura
Salário base CLT • 4.382 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.940 | R$ 35.281 | R$ 735 | R$ 13,67 |
| Média salarial | R$ 3.442 | R$ 41.304 | R$ 860 | R$ 16,01 |
| 1º Quartil | R$ 2.237 | R$ 26.844 | R$ 559 | R$ 10,40 |
| Mediana | R$ 2.946 | R$ 35.352 | R$ 737 | R$ 13,70 |
| 3º Quartil | R$ 4.057 | R$ 48.684 | R$ 1.014 | R$ 18,87 |
| Teto salarial | R$ 5.780 | R$ 69.360 | R$ 1.445 | R$ 26,88 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3211-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Ovinocaprinocultura no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.74% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.284 admissões e 2.098 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Ovinocaprinocultura no Brasil, totalizando 4.382 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +186 postos (8.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
172
04/2025
📤 Admissões — fim i
169
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.382
2.284 adm · 2.098 desl
⚖️ Saldo líquido i
+186
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Ovinocaprinocultura. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3211-05 | Agrotécnico | 3.738,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3211-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
