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📋 O que faz um Técnico em Fibras Ópticas CBO 3135-05
O Técnico em Fibras Ópticas projeta sistemas, desenvolve protótipos, manufatura produtos, instala produtos e sistemas, realiza manutenção em sistemas e equipamentos e presta assistência técnica em fotônica. Constrói, ajusta, testa, instala e mantém equipamentos ópticos ou de fibra óptica, como laser, microscópios e módulos de câmeras. Opera instrumentos de medição. Realiza ensaios fotônicos destrutivos e não destrutivos. Pode fazer calibração de instrumentos de medição fotônicos em laboratórios credenciados. Realiza caracterização de protótipos, produtos e sistemas fotônicos. Documenta atividades e procedimentos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade, procedimentos de gestão e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Integrar-se ao sistema de gestão ambiental
- Integrar-se ao sistema de gestão da qualidade
- Documentar atividades e procedimentos
- Aplicar a tecnologia da fotônica
- Desenvolver protótipos
- Instalar produtos ou sistemas fotônicos
- Prestar assistência técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Projetar sistemas em fotônica
- Manufaturar produtos fotônicos
- Realizar medições
- Realizar manutenção em sistema e equipamentos
- Medir características ópticas
- Prestar suporte técnico
- Manusear equipamentos mecânicos e eletro-eletrônicos
- Pesquisar produtos, tecnologia e bibliografia
- Diagnosticar falhas
- Participar da implantação do sistema de gestão da qualidade
- Realizar ensaios não-destrutivos
- Demonstrar habilidade manual
- Comunicar riscos e falhas de operação
- Demonstrar capacidade de enfrentar situações de emergências
- Gerar documentação de preservação ao meio ambiente
- Trabalhar de forma organizada
- Caracterizar sistemas fotônicos instalados
- Selecionar matéria-prima
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Fibras Ópticas na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Fibras Ópticas
Salário base CLT • 169 profissionais • jornada 44h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.665 | R$ 31.986 | R$ 666 | R$ 12,12 |
| Média salarial | R$ 1.721 | R$ 20.650 | R$ 430 | R$ 7,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| 3º Quartil | R$ 1.808 | R$ 21.696 | R$ 452 | R$ 8,22 |
| Teto salarial | R$ 2.438 | R$ 29.255 | R$ 609 | R$ 11,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Técnico em Fibras Ópticas na cidade de Salvador, BA está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Salvador, BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 80 admissões e 89 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Fibras Ópticas na cidade de Salvador, BA, totalizando 169 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
07/2025
📤 Admissões — fim i
4
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
169
80 adm · 89 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Fibras Ópticas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Fibras Ópticas na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Fibras Ópticas na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 141 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Provedores de Internet, que concentra 42.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.768 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.693. A amplitude salarial entre setores é baixa (14%) — o mercado de Técnico em Fibras Ópticas é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Provedores de Internet
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.768
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.693
salário médio
📈 Contratações i
141
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
14%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.693
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6190-6/01 | Provedores de Internet | 44h | 1.621,00 | 2.846,31 | 1.768,27 | 1.730,00 | 1.881,00 | 2.536,34 |
| 4221-9/04 | Construção de Redes de Telecom | 44h | 1.518,00 | 2.665,46 | 1.547,43 | 1.518,00 | 1.621,00 | 2.185,76 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 1.621,00 | 2.846,31 | 1.762,28 | 1.621,00 | 1.802,00 | 2.429,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Fibras Ópticas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Fibras Ópticas em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Técnico em Fibras Ópticas na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.563) e Nível III (R$ 2.689) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 18% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.563
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.081
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.689
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.486,34 | R$ 1.923,50 | R$ 2.448,09 |
| Pequena | R$ 1.513,31 | R$ 1.958,40 | R$ 2.492,51 |
| Média | R$ 1.647,77 | R$ 2.197,03 | R$ 2.929,37 |
| Grande | R$ 1.603,61 | R$ 2.245,05 | R$ 2.886,49 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
