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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3211-05
O Técnico em Agricultura planeja, organiza e executa projeto agrícola, administra propriedades rurais, promove extensão e capacitação rural e presta assistência e consultoria técnicas. Pode fiscalizar e inspecionar a sanidade de produtos agrícolas e emitir laudos, pareceres e relatórios técnicos, nos limites de sua área de atuação. Promove a difusão de tecnologia. Orienta produtores agrícolas sobre biossegurança. Supervisiona trabalhadores agrícolas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover organização, extensão e capacitação rural
- Desenvolver tecnologias
- Executar projetos agropecuários
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades agropecuárias
- Disseminar produção orgânica
- Recomendar procedimentos de biosseguridade
- Comunicar-se
- Administrar empresas rurais
- Fiscalizar produção agropecuária
- Prestar assistência e consultoria técnicas
- Elaborar relatórios, laudos, pareceres, perícias e avaliações
- Preparar infra-estrutura para treinamento
- Distribuir tarefas
- Representar comercialmente produtos agropecuários
- Levantar dados sobre a área a ser trabalhada - topografia, extensão e outros
- Emitir documentos relativos a produção - sementes e mudas e a defesa sanitária - animal e vegetal
- Escrever corretamente
- Definir cultivares, raças e espécies
- Contratar mão-de-obra
- Orientar formação de associações e grupos de produtores
- Disseminar produtos naturais para controle de pragas e doenças
- Criar técnicas alternativas para plantio, aplicação de agrotóxicos e outros
- Orientar na escolha de espécies e cultivares
- Coletar dados experimentais
- Assegurar condições de trabalho
- Orientar na definição e manejo de equipamentos, máquinas e implementos
- Coletar dados meteorológicos
- Pesquisar mercado consumidor
- Coletar amostras para análise - sangue, solos, rações, plantas, forragens, cereais e outros
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Agricultura CBO 3211-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Agricultura
Salário base CLT • 14.617 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.286 | R$ 39.429 | R$ 821 | R$ 14,94 |
| Média salarial | R$ 3.799 | R$ 45.583 | R$ 950 | R$ 17,27 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Mediana | R$ 3.279 | R$ 39.348 | R$ 820 | R$ 14,90 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| Teto salarial | R$ 6.411 | R$ 76.934 | R$ 1.603 | R$ 29,14 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3211-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Agricultura no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 6.54% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.798 admissões e 7.819 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Agricultura no Brasil, totalizando 14.617 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.021 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
428
06/2025
📤 Admissões — fim i
400
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
14.617
6.798 adm · 7.819 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.021
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Agricultura. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3211-10 | Técnico agropecuário | 3.491,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3211-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
