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📋 Descrição sumária do CBO 3112-05
O Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) coordena processos de produção petroquímica, analisando as variáveis do processo, monitorando a execução de manobras operacionais, e realizando ações de ajustes. Programa atividades, definindo meios e recursos necessários para o cumprimento de metas de produção e de custos. Controla a qualidade de insumos e produtos. Monitora índices técnicos relacionados à produção. Supervisiona equipe de trabalho, avaliando seu desempenho. Mantém equipamentos em condições operacionais, providenciando serviços de manutenção. Monitora o descarte de resíduos, efluentes e gases. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar o processo de produção
- Trabalhar conforme as normas de segurança, preservação ambiental, saúde ocupacional e legislação
- Programar atividades de produção petroquímica
- Coordenar equipe de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Manter os equipamentos e materiais em condições operacionais
- Controlar a qualidade de insumos e produtos
- Identificar necessidades de treinamento
- Analisar as variáveis do processo produtivo
- Ordenar produtos, insumos intermediários e finais
- Avaliar o desempenho da equipe
- Preencher ordem de serviço para realização de manutenção dos equipamentos
- Aferir instrumentos após manutenção
- Elaborar cronograma de atividades operacionais
- Controlar emoções em situação de conflito
- Divulgar normas e procedimentos junto a equipe
- Controlar o cronograma de produção
- Compartilhar tarefas
- Elaborar plano de análise contingencial - quebra de equipamentos, parada não programada
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) CBO 3112-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica)
Salário base CLT • 273 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.752 | R$ 45.020 | R$ 938 | R$ 18,30 |
| Média salarial | R$ 3.981 | R$ 47.776 | R$ 995 | R$ 19,42 |
| 1º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 10,24 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 14,63 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,51 |
| Teto salarial | R$ 5.506 | R$ 66.067 | R$ 1.376 | R$ 26,86 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3112-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 85% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 167 admissões e 106 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) no Brasil, totalizando 273 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +61 postos (36.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
40
04/2025
📤 Admissões — fim i
6
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
273
167 adm · 106 desl
⚖️ Saldo líquido i
+61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,58
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
38.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3112-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
