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📋 Descrição sumária do CBO 3112-05
O Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) coordena processos de produção petroquímica, analisando as variáveis do processo, monitorando a execução de manobras operacionais, e realizando ações de ajustes. Programa atividades, definindo meios e recursos necessários para o cumprimento de metas de produção e de custos. Controla a qualidade de insumos e produtos. Monitora índices técnicos relacionados à produção. Supervisiona equipe de trabalho, avaliando seu desempenho. Mantém equipamentos em condições operacionais, providenciando serviços de manutenção. Monitora o descarte de resíduos, efluentes e gases. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manter os equipamentos e materiais em condições operacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar a qualidade de insumos e produtos
- Trabalhar conforme as normas de segurança, preservação ambiental, saúde ocupacional e legislação
- Coordenar o processo de produção
- Coordenar equipe de trabalho
- Programar atividades de produção petroquímica
- Ordenar produtos, insumos intermediários e finais
- Empregar normas e procedimentos de segurança
- Inspecionar serviços contratados vinculados a área de produção
- Tomar decisões
- Avaliar o desempenho da equipe
- Identificar normas de segurança e procedimentos pertinentes
- Planejar desenvolvimento da equipe
- Aferir instrumentos após manutenção
- Controlar emoções em situação de conflito
- Elaborar relatórios e boletins de ocorrências
- Monitorar estoques de materiais e insumos
- Emitir relatório de acidente e incidente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) CBO 3112-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica)
Salário base CLT • 267 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.288 | R$ 51.451 | R$ 1.072 | R$ 20,92 |
| Média salarial | R$ 4.262 | R$ 51.147 | R$ 1.066 | R$ 20,79 |
| 1º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 11,71 |
| Mediana | R$ 3.103 | R$ 37.236 | R$ 776 | R$ 15,14 |
| 3º Quartil | R$ 4.873 | R$ 58.470 | R$ 1.218 | R$ 23,77 |
| Teto salarial | R$ 6.707 | R$ 80.478 | R$ 1.677 | R$ 32,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3112-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 62.96% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 151 admissões e 116 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica) no Brasil, totalizando 267 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +35 postos (23.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
27
07/2025
📤 Admissões — fim i
10
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
267
151 adm · 116 desl
⚖️ Saldo líquido i
+35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,30
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Sistemas Industriais (petroquímica). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3112-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
