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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3225-05
O Técnico de Prótese e Órtese executa produção de aparelhos ortopédicos - órteses e próteses -, realizando tomada de medidas do paciente, definindo design de próteses e órteses, confeccionando e ajustando os aparelhos, conforme necessidades do paciente, prescrições médicas e inovações em materiais e tecnologias assistivas. Pode confeccionar, avaliar e ajustar meios auxiliares de locomoção. Planeja atividades, organizando cronograma de trabalho. Gerencia ateliê de órteses, próteses e meios auxiliares de locomoção. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora pareceres e relatórios técnicos. Pode participar em projetos para reabilitação e readaptação de pessoa com deficiência. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar a construção das Órteses e próteses - op
- Confeccionar Órteses e próteses
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar acompanhamento de Órteses e próteses
- Avaliar o paciente e a prescrição
- Gerenciar o ateliê de Órteses e próteses
- Comunicar-se
- Demonstrar criatividade
- Preparar o molde positivo
- Encaminhar solicitação e pedidos de exames complementares
- Treinar pessoal auxiliar
- Supervisionar as atividades técnicas
- Realizar prova de órtese e prótese
- Dialogar sobre o caso com os profissionais envolvidos
- Entregar órtese e prótese aos pacientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Prótese e Órtese CBO 3225-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Prótese e Órtese
Salário base CLT • 459 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.146 | R$ 25.753 | R$ 537 | R$ 10,22 |
| Média salarial | R$ 2.914 | R$ 34.971 | R$ 729 | R$ 13,88 |
| 1º Quartil | R$ 1.820 | R$ 21.834 | R$ 455 | R$ 8,66 |
| Mediana | R$ 2.326 | R$ 27.912 | R$ 582 | R$ 11,08 |
| 3º Quartil | R$ 3.288 | R$ 39.456 | R$ 822 | R$ 15,66 |
| Teto salarial | R$ 3.971 | R$ 47.655 | R$ 993 | R$ 18,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3225-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Prótese e Órtese no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 11.54% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 236 admissões e 223 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Prótese e Órtese no Brasil, totalizando 459 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +13 postos (5.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
26
04/2025
📤 Admissões — fim i
23
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
459
236 adm · 223 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Prótese e Órtese. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3225-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
