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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3161-10
O Técnico de Pesquisa Mineral programa e executa estudos geológicos, coletando, preparando e protocolando amostras geológicas para análises laboratoriais, processando dados geológicos, realizando mapeamentos geológicos, e efetuando levantamentos topográficos, para o conhecimento da localização e da natureza de formações geológicas. Presta apoio técnico à prospecção de recursos minerais e controla a qualidade de frente de lavra. Participa em estudos de impacto ambiental e na elaboração de planos de recuperação de áreas degradadas. Interpreta mapas aerogeofísicos, relatórios e cartas topográficas. Analisa imagens capturadas por meio de satélites e drones. Realiza georreferenciamento. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre normas técnicas, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Coletar amostras geoquímicas, geofísicas e geológicas
- Fornecer suporte para prospecção de recursos minerais
- Participar de estudos de impacto ambiental
- Preparar amostras minerais
- Identificar Áreas de potencial mineral
- Controlar qualidade de frente de lavra
- Processar dados geológicos, geofísicos e geoquímicos
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar reconhecimento geológico
- Registrar ocorrência de fauna e flora específica
- Secar amostras
- Realizar levantamento topográfico
- Gerar informações para cálculo de vida útil da mina
- Detectar emissão de poluentes na atmosfera
- Coletar amostras de solo
- Quartear amostras
- Detectar emissão de poluentes no solo
- Treinar equipe de trabalho
- Demonstrar capacidade de adaptação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Pesquisa Mineral CBO 3161-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Pesquisa Mineral
Salário base CLT • 781 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.011 | R$ 36.131 | R$ 753 | R$ 14,00 |
| Média salarial | R$ 3.088 | R$ 37.054 | R$ 772 | R$ 14,36 |
| 1º Quartil | R$ 1.914 | R$ 22.968 | R$ 479 | R$ 8,90 |
| Mediana | R$ 2.160 | R$ 25.920 | R$ 540 | R$ 10,05 |
| 3º Quartil | R$ 3.121 | R$ 37.452 | R$ 780 | R$ 14,52 |
| Teto salarial | R$ 3.940 | R$ 47.283 | R$ 985 | R$ 18,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3161-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Pesquisa Mineral no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 36% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 427 admissões e 354 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Pesquisa Mineral no Brasil, totalizando 781 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +73 postos (17.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
50
07/2025
📤 Admissões — fim i
32
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
781
427 adm · 354 desl
⚖️ Saldo líquido i
+73
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Pesquisa Mineral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3161-20 | Técnico em geotecnia | 3.905,80 |
| 3161-05 | Técnico em geofísica | 3.198,47 |
| 3161-15 | Técnico em geoquímica | 3.172,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3161-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
