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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3161-10
O Técnico de Pesquisa Mineral programa e executa estudos geológicos, coletando, preparando e protocolando amostras geológicas para análises laboratoriais, processando dados geológicos, realizando mapeamentos geológicos, e efetuando levantamentos topográficos, para o conhecimento da localização e da natureza de formações geológicas. Presta apoio técnico à prospecção de recursos minerais e controla a qualidade de frente de lavra. Participa em estudos de impacto ambiental e na elaboração de planos de recuperação de áreas degradadas. Interpreta mapas aerogeofísicos, relatórios e cartas topográficas. Analisa imagens capturadas por meio de satélites e drones. Realiza georreferenciamento. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre normas técnicas, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Identificar Áreas de potencial mineral
- Fornecer suporte para prospecção de recursos minerais
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de estudos de impacto ambiental
- Coletar amostras geoquímicas, geofísicas e geológicas
- Preparar amostras minerais
- Controlar qualidade de frente de lavra
- Processar dados geológicos, geofísicos e geoquímicos
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Coletar amostra indeformada
- Coletar amostras de plantas e fósseis
- Britar amostras
- Definir base operacional de trabalho e apoio logístico
- Descrever aspectos macroscópicos de amostras
- Realizar mapeamento geológico
- Calcular densidades de amostras
- Confeccionar lâminas de amostras
- Conferir dados
- Elaborar relatórios técnicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Pesquisa Mineral CBO 3161-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Pesquisa Mineral
Salário base CLT • 795 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.901 | R$ 34.810 | R$ 725 | R$ 13,49 |
| Média salarial | R$ 2.992 | R$ 35.903 | R$ 748 | R$ 13,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.844 | R$ 22.128 | R$ 461 | R$ 8,58 |
| Mediana | R$ 2.140 | R$ 25.680 | R$ 535 | R$ 9,95 |
| 3º Quartil | R$ 3.048 | R$ 36.576 | R$ 762 | R$ 14,18 |
| Teto salarial | R$ 3.848 | R$ 46.177 | R$ 962 | R$ 17,90 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3161-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Pesquisa Mineral no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 71.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 446 admissões e 349 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Pesquisa Mineral no Brasil, totalizando 795 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +97 postos (21.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
04/2025
📤 Admissões — fim i
60
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
795
446 adm · 349 desl
⚖️ Saldo líquido i
+97
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Pesquisa Mineral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3161-20 | Técnico em geotecnia | 3.958,45 |
| 3161-05 | Técnico em geofísica | 3.520,75 |
| 3161-15 | Técnico em geoquímica | 3.079,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3161-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
