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📋 O que faz um Técnico de Obras CBO 3121-05
O Técnico de Obras desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Legalizar projetos e obras
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Treinar mão-de-obra
- Providenciar suprimentos e serviços
- Supervisionar execução de obras
- Vender produtos e serviços
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Realizar levantamento topográfico
- Orçar obras
- Controlar prazo de documentação
- Conferir execução e qualidade dos serviços
- Definir objetivos do treinamento
- Elaborar plano de ação
- Realizar serviços de acordo com normas de higiene, saúde e segurança no trabalho
- Pesquisar a existência de novas tecnologias
- Selecionar fornecedores
- Negociar preços, prazos de entrega e condições de pagamento de produtos e serviços
- Elaborar cronograma físico-financeiro
- Conferir cotas e medidas
- Racionalizar o uso dos materiais
- Orçar o serviço
- Comparar custos
- Prestar primeiros socorros
- Realizar apropriação de máquinas, equipamentos e mão-de-obra
- Organizar arquivo técnico
- Conscientizar o aprendiz quanto ao uso racional de materiais, equipamentos e do tempo
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Obras na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Obras
Salário base CLT • 8.019 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.380 | R$ 52.559 | R$ 1.095 | R$ 20,37 |
| Média salarial | R$ 4.051 | R$ 48.608 | R$ 1.013 | R$ 18,84 |
| 1º Quartil | R$ 2.960 | R$ 35.520 | R$ 740 | R$ 13,77 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,93 |
| Teto salarial | R$ 6.474 | R$ 77.690 | R$ 1.619 | R$ 30,11 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico de Obras na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 17.81% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.375 admissões e 3.644 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Obras na cidade de São Paulo, SP, totalizando 8.019 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +731 postos (16.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
438
04/2025
📤 Admissões — fim i
360
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.019
4.375 adm · 3.644 desl
⚖️ Saldo líquido i
+731
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Obras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Obras na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Obras na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 6.596 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 35.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.951 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.903. A amplitude salarial entre setores é de 150% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Obras para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.951
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.903
salário médio
📈 Contratações i
6.596
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
150%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.228
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 2.600,00 | 3.847,22 | 3.951,36 | 3.500,00 | 4.500,00 | 6.474,15 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.953,00 | 4.369,55 | 3.859,63 | 3.361,00 | 4.344,25 | 6.250,07 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.000,00 | 4.439,10 | 3.899,04 | 3.303,00 | 3.972,50 | 5.715,24 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 43h | 3.174,00 | 4.696,57 | 3.529,06 | 3.483,00 | 3.508,00 | 5.046,96 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.751,94 | 4.072,04 | 3.762,98 | 3.211,00 | 4.208,50 | 6.054,77 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 3.600,00 | 5.326,92 | 4.137,00 | 3.680,00 | 4.631,00 | 6.662,62 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 4.199,25 | 6.213,63 | 6.110,58 | 5.540,00 | 7.367,24 | 10.599,25 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.426,00 | 5.069,45 | 5.232,80 | 4.656,00 | 6.500,00 | 9.351,55 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 3.030,75 | 4.484,60 | 4.041,80 | 3.438,47 | 5.246,75 | 7.548,50 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.759,50 | 4.083,23 | 5.758,07 | 4.000,00 | 8.500,00 | 12.228,95 |
| 8130-3/00 | Empresas de Jardinagem | 44h | 3.213,00 | 4.754,28 | 3.523,72 | 3.598,00 | 3.598,00 | 5.176,44 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.518,00 | 3.725,88 | 3.479,22 | 3.323,00 | 4.000,00 | 5.754,80 |
| 7119-7/99 | Serviços Técnicos de Engenharia | 44h | 3.200,00 | 4.735,04 | 4.700,69 | 3.544,00 | 4.645,47 | 6.683,43 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 3.160,50 | 4.676,59 | 3.228,05 | 3.331,00 | 3.531,00 | 5.080,05 |
| 6810-2/01 | Compra e Venda de Imóveis | 44h | 2.960,00 | 4.379,91 | 3.033,57 | 2.960,00 | 2.960,00 | 4.258,55 |
| 4322-3/01 | Instalações Hidráulicas | 44h | 2.244,00 | 3.320,45 | 2.706,18 | 2.244,00 | 3.473,50 | 4.997,32 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 2.780,00 | 4.113,57 | 4.056,33 | 3.767,00 | 5.048,00 | 7.262,56 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 3.446,75 | 5.100,16 | 3.933,13 | 3.500,00 | 4.458,50 | 6.414,44 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 4.115,00 | 6.088,97 | 6.772,98 | 6.904,00 | 8.778,00 | 12.628,91 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.800,00 | 4.143,16 | 4.844,33 | 4.230,00 | 6.000,00 | 8.632,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Obras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Obras em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico de Obras na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.660) e Nível III (R$ 6.321) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 53% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.660
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.890
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.321
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+40%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+53%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.115,04 | R$ 4.031,23 | R$ 5.130,65 |
| Pequena | R$ 3.335,32 | R$ 4.316,30 | R$ 5.493,48 |
| Média | R$ 3.819,66 | R$ 5.092,88 | R$ 6.790,51 |
| Grande | R$ 4.371,15 | R$ 6.119,61 | R$ 7.868,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
