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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3741-10
O Técnico de Montagem realiza instalação de equipamentos de áudio, planejando os serviços com base em projeto e nas condições do local do evento, elaborando desenhos e diagramas de instalação, montando e testando os equipamentos de áudio e acessórios, configurando e alinhando sistema de sonorização, e preparando o sistema para gravação em diversas mídias. Realiza manutenção básica em equipamentos e acessórios. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Montar equipamentos de Áudio e acessórios
- Projetar sistema de sonorização e gravação
- Operar sistemas de sonorização
- Operar sistemas de gravação
- Demonstrar competências pessoais
- Testar funcionamento de equipamentos
- Demonstrar criatividade
- Posicionar transdutores eletroacústicos
- Demonstrar iniciativa
- Analisar sinais de áudio
- Misturar sinais de fontes de áudio
- Demonstrar capacidade de atenção a detalhes
- Supervisionar transporte de equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Montagem CBO 3741-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Montagem
Salário base CLT • 5.424 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.858 | R$ 22.300 | R$ 465 | R$ 8,64 |
| Média salarial | R$ 2.115 | R$ 25.375 | R$ 529 | R$ 9,84 |
| 1º Quartil | R$ 1.633 | R$ 19.596 | R$ 408 | R$ 7,60 |
| Mediana | R$ 1.906 | R$ 22.872 | R$ 477 | R$ 8,87 |
| 3º Quartil | R$ 2.275 | R$ 27.300 | R$ 569 | R$ 10,58 |
| Teto salarial | R$ 3.023 | R$ 36.282 | R$ 756 | R$ 14,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3741-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Montagem no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 19.35% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.786 admissões e 2.638 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Montagem no Brasil, totalizando 5.424 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +148 postos (5.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
310
04/2025
📤 Admissões — fim i
250
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.424
2.786 adm · 2.638 desl
⚖️ Saldo líquido i
+148
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Montagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3741-35 | Engenheiro projetista de áudio | 3.592,53 |
| 3741-55 | Analista musical | 3.509,98 |
| 3741-30 | Mixador | 3.452,00 |
| 3741-50 | Sonoplasta | 3.154,94 |
| 3741-20 | Desenhista de som | 2.905,88 |
| 3741-05 | Assistente de estúdio (gravação de áudio) | 2.727,17 |
| 3741-25 | Técnico em sonorização | 2.712,62 |
| 3741-45 | Dee jay | 2.553,94 |
| 3741-15 | Engenheiro de master | 2.472,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3741-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
